2026年产品经理岗位职业晋升测评结果与晋升成功率关联性调研问卷

Q1:您认为，在晋升高级产品经理时，以下哪项测评维度通常被视为最关键的？

Q2:请列举三项在晋升答辩中，评委最关注的产品经理核心能力指标（例如：用户增长、收入指标达成率等）。

Q3:根据您的观察，在晋升评估中，以下哪种类型的测评结果与最终晋升成功的关联性可能最弱？

Q4:一项成功的产品经理晋升测评体系，除了能力评估，还应包含对候选人哪两个方面的考察？（例如：价值观、潜力）

Q5:若某产品经理在“数据分析能力”测评中得分很高，但在“团队影响力”测评中得分较低。您认为这对TA晋升至“产品负责人”岗位的影响是？

Q6:请填写一个您认为能有效预测产品经理晋升成功率的量化测评指标名称。

Q7:在测评中引入“模拟产品评审会”环节，主要目的是考察候选人的哪项综合能力？

Q8:除了个人能力，影响产品经理晋升成功的外部因素通常包括哪两个方面？（例如：团队支持）

Q9:对于“潜力”维度的测评，以下哪种方法被认为更科学有效？

Q10:如果一项测评显示候选人在“创新思维”上得分突出，但在“风险控制”上得分一般，这可能预示着其晋升后在哪类工作中可能面临挑战？

Q11:您认为，将晋升测评结果用于以下哪个后续环节，对个人和组织发展的价值最大？

Q12:请简述您认为一次有效的晋升测评，其结果反馈应该具备的两个特点。

Q13:随着AI工具在产品工作中广泛应用，未来的晋升测评可能会增加对哪项新能力的考察？

Q14:假设要建立“测评得分”与“两年内晋升成功率”的预测模型，除了测评得分，模型中通常还应纳入哪些控制变量？（列举一个）

Q15:一项针对产品经理的晋升后跟踪研究发现，部分“测评高分”晋升者实际业绩未达预期。最可能的原因是什么？

Q16:为提高测评的公平性，避免“光环效应”或“刻板印象”影响评分，在设计测评时应注意什么？（请提出一点）

Q17:从长期人才发展角度看，一个健康的晋升测评体系应更倾向于？

Q18:完成本次调研后，您对“产品经理晋升测评”最重要的一个建议或期望是什么？