2026年市场岗位职业晋升测评工具（策划、推广、业绩维度）创新性调研

您好！欢迎参与本次市场岗位职业晋升测评工具的创新性调研。本问卷旨在从策划、推广及业绩三个核心维度，评估工具设计的创新性、有效性与实用性。请根据您的理解与经验，如实填写以下所有题目。所有题目均为必答。您的宝贵意见将帮助我们优化测评体系。感谢您的参与！

Q1:您认为，一份优秀的市场岗位晋升测评工具，其最核心的创新目标应该是？

颠覆传统晋升评价模式，引入全新评估框架

在现有考核基础上，优化指标权重与评价流程

完全依赖AI算法，实现自动化、无偏差的晋升决策

紧密结合公司未来3-5年战略，设计前瞻性能力模型

Q2:在策划维度，除了常规的“活动方案完整性”和“预算控制力”，您认为最应被纳入创新性评估的三项关键能力是？请用“;”分隔。

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Q3:对于推广维度的创新性评估，以下哪种方式最能有效衡量一个市场人员的“内容创造力”？

统计其产出的文章、视频等内容的数量

分析其内容在社交媒体上的点赞、评论、转发等互动数据

由专家评委对其内容的原创性、叙事技巧和情感共鸣进行定性评分

评估其内容对品牌搜索指数、官网流量等业务指标的直接影响

Q4:在业绩维度，传统的“销售额达成率”和“ROI”指标存在局限性。请提出一个能体现“战略性市场开拓”创新价值的业绩评估指标。

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Q5:您认为，将“游戏化”元素（如积分、徽章、排行榜）融入晋升测评工具，其主要创新价值在于？

让测评过程变得更有趣，减轻参与者的压力

通过即时反馈和竞争机制，激发参与者更全面、真实地展示能力

降低测评的组织和实施成本

替代主管评价，成为唯一的晋升决策依据

Q6:假设测评工具引入“虚拟项目实战”模块来评估策划能力，请描述一个能考验创新思维的具体虚拟项目场景（例如：为某元宇宙品牌策划首次线下快闪店）。

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Q7:在评估推广维度的“媒介创新应用能力”时，以下哪种证据的权重应该最高？

成功申请了比往年更多的推广预算

熟练使用了公司规定的所有官方宣传渠道

率先尝试并验证了一个新兴小众平台或媒介形式（如播客、数字藏品）的有效性

维护了良好的媒体关系，获得了大量免费报道

Q8:除了直接财务指标，业绩维度还应评估对“市场知识资产”的贡献。请列举两种可以被量化的“市场知识资产”形式。

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Q9:如果测评工具采用“同行匿名互评”来补充上级评价，您认为其在哪个维度最能发挥创新性评估作用？

策划维度：评估方案构思的巧妙性与可行性

推广维度：评估内容创意与执行细节的精致度

业绩维度：评估数据真实性与贡献的公认度

跨部门协作维度：评估沟通效率与资源协调能力

Q10:为提升测评的公平性与动态性，工具计划引入“动态能力基准线”（即达标标准随市场环境、公司阶段变化）。请提出一个可用于调整“策划方案创新性”评分基准的外部参考信号。

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Q11:在最终的综合评价中，您认为三个维度（策划、推广、业绩）的权重应该如何分配，以最好地激励“可持续的创新”？

均衡分配：策划30%，推广30%，业绩40%

业绩导向：策划20%，推广30%，业绩50%

创新过程导向：策划40%，推广40%，业绩20%

战略贡献导向：策划35%，推广35%，业绩30%

Q12:您认为，该测评工具生成的结果报告，除了总分和维度分外，最具创新价值的辅助决策信息应该是什么？（请简要描述）

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Q13:为确保测评工具本身的持续创新，您建议主要通过哪种机制来收集反馈并进行迭代？

每年由HR部门组织一次专家评审会

在每次晋升周期结束后，向所有参与者和决策者发放调研问卷

建立一个常设的、由高绩效市场人员、HR和业务领导组成的“产品共创委员会”

完全依赖用户在使用过程中的行为数据进行分析优化

Q14:如果允许您为该测评工具添加一个最具想象力的“黑科技”功能（如AR模拟、脑电波测创意等），您会添加什么？并简述其如何应用于某一维度的评估。

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Q15:最后，您认为本次关于市场晋升测评工具创新性的调研，其最重要的价值在于？

收集了大量可用于改进工具的具体功能点建议

验证了策划、推广、业绩三维度评估框架的合理性

激发了参与者对未来人才评估方式的系统化思考

为HR部门撰写一份高质量的报告提供了素材

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