2026年职业晋升“能力指标”维度测评工具专业性调研

Q1:一个专业的职业晋升能力测评工具，其核心设计目标应该是：

Q2:在设计“战略思维”这一能力维度的测评题目时，以下哪种题型最能有效考察其深度？

Q3:有效的测评工具应具备良好的信度，即测评结果的______。

Q4:若某能力测评工具能有效区分高绩效员工与普通绩效员工，这说明该工具具有较高的：

Q5:为确保测评的公平性，工具设计应避免因候选人的______、______等无关因素导致分数差异。（请填写两个关键因素）

Q6:对于“团队协作”能力的测评，以下哪种方式可能引入较大的主观偏差？

Q7:在晋升测评中引入“模拟工作任务”（如：处理一堆模拟邮件），主要目的是考察候选人的：

Q8:测评工具的______是指其能够测量到理论构念或特质的程度，例如，设计的题目是否真的在测“领导力”而非“表达欲”。

Q9:对于不同层级（如初级经理 vs. 高级总监）的晋升测评，能力指标和测评标准应该：

Q10:一份专业的测评报告，除了给出分数，还应提供对分数含义的______和基于结果的______建议。

Q11:在评估测评工具的专业性时，以下哪项是最需要关注的风险？

Q12:“数字素养”作为一项新兴能力指标，其测评题目应着重关注：

Q13:为保证测评过程的标准化，所有候选人应在相同的______、______和______条件下接受测评。

Q14:将心理测量学原理（如项目反应理论）应用于晋升能力测评，主要能提升工具的：

Q15:在晋升决策中，测评工具的结果最合理的角色是：

Q16:测评工具的持续优化应基于对______数据的定期分析，例如分析题目的______和______。