2026年职业晋升测评结果与薪酬调整幅度关联性调研

本调研旨在探索员工职业晋升测评结果与后续薪酬调整幅度之间的关联性。所有题目均为必答题，请根据您的实际情况或理解进行作答。您的回答将被严格保密，仅用于统计分析。感谢您的参与！

Q1:在您所在的组织中，正式的年度绩效评估或晋升测评通常多久进行一次？

每季度一次

每半年一次

每年一次

每两年或更长时间一次

没有固定的正式评估周期

Q2:您认为，在决定薪酬调整幅度时，以下哪个因素通常被管理层赋予最高的权重？

个人绩效/晋升测评结果

公司整体盈利状况

市场薪酬水平与对标

员工的工作年限（资历）

团队或部门的整体表现

Q3:根据您的观察，获得“卓越”或“优秀”晋升评级的员工，其平均薪酬调整幅度通常在哪个区间？

0-3%

4-7%

8-12%

13-20%

20%以上

Q4:请填写您认为在晋升测评中，除了业绩指标外，最重要的两项软性能力或素质：______ 和 ______。

填空1

Q5:如果一位员工的晋升测评结果为“基本符合要求”（即中等水平），您认为其薪酬调整最可能的情况是？

无调整（0%）

获得低于通胀率的象征性调整（1-3%）

获得与市场通胀率大致相当的调整（4-5%）

获得高于通胀率的激励性调整（6-8%）

调整幅度完全不确定，与测评结果无关

Q6:在您看来，一个公开透明的______制度，能最有效地增强晋升结果与薪酬调整之间的正向关联性。

填空1

Q7:当公司整体业绩不佳时，即使员工个人晋升测评结果优秀，其薪酬调整可能会受到何种影响？

完全不受影响，按原计划调整

调整幅度可能被削减或延迟

一定会被取消

反而会获得更高幅度的调整以保留人才

影响不确定

Q8:您认为，晋升测评中的“发展潜力”评估，对薪酬调整的影响程度如何？

几乎没有影响，只看过去业绩

有轻微影响，但主要参考过去业绩

与过去业绩同等重要

比过去业绩更重要，因为它代表未来价值

完全取决于潜力评估结果

Q9:除了直接的基本工资调整，晋升还可能带来哪些形式的薪酬或福利变化？（请列举两种）______、______。

填空1

Q10:对于因晋升而调薪的员工，您认为调整后的薪酬水平应主要对标？

公司内部同层级员工的薪酬中位数

外部市场同岗位薪酬的75分位值

外部市场同岗位薪酬的50分位值（中位值）

其原薪酬的固定百分比增幅，与市场无关

由上级主管主观决定

Q11:您认为，清晰的晋升通道和标准，对员工感知“测评结果影响薪酬”的公平性有何作用？

毫无作用

作用很小

有一定作用

作用很大

是决定性作用

Q12:如果员工对晋升测评结果或关联的薪酬调整有异议，应首先通过______渠道进行申诉或沟通。

填空1

Q13:在远程或混合办公模式下，您认为评估晋升和决定调薪的挑战主要在于？

难以准确评估工作产出

缺乏面对面的沟通与观察

员工归属感和敬业度下降

以上所有

没有特别挑战

Q14:一项旨在强化晋升与薪酬关联的改革，在推行前最重要的准备工作是______。

填空1

Q15:展望至2026年，您预测数据分析与人工智能在晋升测评和薪酬决策中的应用将？

完全取代人工决策

作为重要的辅助参考工具

仅用于基础数据处理，无实质影响

因隐私问题而被限制使用

无法预测

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