2026年人力资源管理师四级培训课程基础知识点讲解效果测评调研

Q1:根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（ ）倍的工资。

Q2:下列哪项不属于人力资源管理的基本职能？

Q3:在面试中，主要考察应聘者的知识、技能和能力，而非其人格特质的面试类型是（ ）。

Q4:薪酬结构设计中，用于体现岗位相对价值差异的部分是（ ）。

Q5:以下哪些属于员工福利的常见形式？（多选）

Q6:一份有效的工作说明书通常包含哪些核心内容？（多选）

Q7:人力资源管理的首要步骤和基础是进行（ ），它确保了组织在适当的时间、适当的地点获得适当数量和质量的员工。

Q8:根据马斯洛需求层次理论，人的需求从低到高依次是生理需求、安全需求、（ ）、尊重需求和自我实现需求。

Q9:在绩效管理中，一种将组织目标层层分解，转化为各部门和员工具体目标的管理工具是（ ）。

Q10:《劳动合同法》规定，劳动者提前（ ）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前（ ）日通知用人单位，可以解除劳动合同。

Q11:下列哪种培训方法最有利于培养学员解决实际问题的能力？

Q12:“同工同酬”原则是薪酬管理的（ ）原则的体现。

Q13:以下哪些情形，用人单位可以单方面解除劳动合同且无需支付经济补偿？（多选）

Q14:社会保险的“五险”通常指养老保险、医疗保险、失业保险、（ ）和（ ）。

Q15:劳动争议发生后，当事人可以向本单位（ ）申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

Q16:在人力资源需求预测方法中，依靠管理人员的主观判断和经验来预测未来人力资源需求的方法是（ ）。

Q17:一份完整的招聘广告通常应包含哪些信息？（多选）

Q18:员工职业生涯管理中，组织为员工提供的、旨在帮助其实现职业发展目标的各种政策和措施，被称为（ ）发展。

Q19:根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假（ ）天；已满10年不满20年的，年休假（ ）天。

Q20:“360度绩效评估”的评估主体不包括以下哪一项？

Q21:劳动关系的主体一方是劳动者，另一方是（ ）。