2026年人力资源管理师三级培训课程专业知识应用效果测评调研

Q1:根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付几倍的工资？

Q2:下列哪项不属于人力资源规划的核心内容？

Q3:在面试过程中，面试官根据应聘者某一方面的突出优点或缺点，进而对其整体做出评价，这种偏差被称为？

Q4:关键绩效指标（KPI）的制定通常遵循SMART原则。其中“A”代表的是？

Q5:根据《工伤保险条例》，下列哪些情形应当认定为工伤？

Q6:下列哪些属于员工关系管理的主要目标？

Q7:薪酬结构通常包含以下哪些组成部分？

Q8:人力资源管理的三大支柱模型是由戴维·尤里奇提出的，除了业务伙伴（HRBP）和专家中心（COE）之外，第三个支柱是________。

Q9:根据马斯洛需求层次理论，人的需求从低到高依次是生理需求、安全需求、________、尊重需求和自我实现需求。

Q10:员工培训效果评估的柯氏四级评估模型，四个层级分别是反应层、学习层、________和成果层。

Q11:《劳动合同法》规定，劳动者提前________日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前________日通知用人单位，可以解除劳动合同。

Q12:招聘渠道中，通过公司内部员工推荐候选人的方式，被称为________招聘。

Q13:在绩效管理中，管理者与员工共同确定未来一段时间（如下一季度）的工作目标和标准，并达成共识的过程，属于绩效管理循环中的哪个环节？

Q14:下列哪项不是无领导小组讨论主要考察的维度？

Q15:用人单位经济性裁员时，需要提前多少天向工会或者全体职工说明情况？

Q16:“将岗位相对价值进行排序”是以下哪种岗位评价方法的核心思想？

Q17:有效的培训需求分析通常包含哪几个层面？

Q18:下列哪些属于非货币性薪酬的范畴？

Q19:平衡计分卡（BSC）从四个维度衡量组织绩效，除了财务维度、客户维度、内部流程维度，还有________维度。

Q20:劳动争议发生后，当事人可以向本单位________委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议________委员会申请仲裁。

Q21:在人力资源预测方法中，根据过去一段时间（如五年）的人员变动趋势来预测未来人员需求的方法，被称为________分析法。

Q22:社会保险的“五险”通常指养老保险、医疗保险、失业保险、________保险和________保险。

Q23:在制定薪酬策略时，若企业决定支付低于市场平均水平的薪酬，这属于哪种薪酬策略？

Q24:“STAR”原则是行为事件访谈法的核心工具，其中“T”代表什么？

Q25:根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为几天？

Q26:职业生涯管理理论中，将个人的兴趣、能力、价值观与职业要求进行匹配的经典理论，是________的职业选择理论。

Q27:企业为员工提供的、旨在帮助其解决心理和行为问题的福利计划，被称为________援助计划（EAP）。