2026年人力资源实操技能培训课程——招聘与薪酬设计效果测评调研

本次测评旨在检验您对人力资源招聘与薪酬设计模块核心知识与实操技能的掌握程度。请根据所学内容，认真作答。本次调研包含15道题目，满分100分。祝您取得好成绩！

Q1:在进行工作分析时，下列哪项是直接收集信息的方法？

查阅公司历史文件

与任职者进行访谈

参考行业标准职位说明书

分析竞争对手的招聘广告

Q2:以下哪项不属于结构化面试的主要特点？

对所有应聘者询问相同的问题

问题与工作内容高度相关

面试官可以根据感觉自由追问

有统一的评分标准和程序

Q3:在设计薪酬结构时，宽带薪酬的主要优势包括哪些？

激励员工横向发展，学习新技能

简化了薪酬管理的复杂性

鼓励员工追求职位晋升

增强了企业在人才市场上的灵活性

Q4:在薪酬调查中，为了确保数据的有效性，通常需要明确三个关键要素，分别是：调查对象、________和________。

填空1

Q5:根据胜任力冰山模型，下列哪项属于“冰山以上”的部分？

价值观

动机

知识

自我认知

Q6:在招聘广告中，除了职位名称和职责要求外，还应明确写出________和________，以吸引合适的候选人。

填空1

Q7:下列薪酬构成中，哪一项通常与员工的长期绩效和公司整体效益关联最紧密？

基本工资

岗位津贴

年度绩效奖金

长期激励（如股票期权）

Q8:在进行背景调查时，以下哪些做法是合规且有效的？

在获得候选人书面授权后进行

仅向候选人提供的证明人核实信息

在社交媒体上搜索候选人的公开信息

向候选人前公司的非指定联系人（如同部门同事）打听情况

Q9:薪酬设计的“3P”理论中，“3P”分别代表：岗位（Position）、________和________。

填空1

Q10:当公司内部某个关键岗位出现空缺，且内部有合适人选时，应优先考虑哪种招聘渠道？

内部推荐

内部竞聘或晋升

外部招聘网站

猎头公司

Q11:在制定招聘计划时，需要预测的人员需求数量等于________减去________，再加上因流动等因素产生的________。

填空1

Q12:薪酬区间渗透度的计算公式是：（员工实际薪酬 - 薪酬区间下限）/（薪酬区间上限 - 薪酬区间下限）。这个指标主要用于衡量什么？

该薪酬区间在市场上的竞争力

员工薪酬在区间内的相对位置

薪酬结构的重叠度

薪酬成本的预算控制情况

Q13:以下哪些是行为事件访谈法（BEI）的核心要点？

询问应聘者假设性的问题

让应聘者详细描述过去发生的具体事例

关注应聘者在事例中的思想、行为和结果

主要评估应聘者的理论知识水平

Q14:为了确保薪酬的内部公平性，通常需要对不同岗位进行________评估，以确定各岗位的________价值。

填空1

Q15:在薪酬成本预算中，“人均薪酬成本”的计算公式是？

年度总薪酬成本 / 年度平均在职人数

年度总薪酬成本 / 年初在职人数

年度总薪酬成本 / 年末在职人数

月度总薪酬成本 × 12

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