2026年成人职业资格证（中级人力资源管理师）培训课程知识点讲解效果测评调研

本调研旨在测评《中级人力资源管理师》培训课程的知识点讲解效果。试卷满分100分，包含单项选择题、多项选择题及填空题。请根据所学知识，认真作答。所有题目均为必答题。

Q1:根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付几倍的工资？

1倍

1.5倍

2倍

3倍

Q2:以下哪项不属于战略性人力资源管理的特征？

系统性

权变性

事务性

战略性

Q3:在薪酬结构设计中，反映岗位相对价值差异的薪酬部分是？

基本薪酬

绩效薪酬

津贴补贴

福利

Q4:“管理幅度”是指一个管理者能够有效直接指挥和监督的？

下属人数

部门数量

工作任务量

管理层次

Q5:根据马斯洛需求层次理论，人的最高层次需求是？

安全需求

社交需求

尊重需求

自我实现需求

Q6:下列哪些情形，用人单位可以单方面解除劳动合同且无需支付经济补偿？

劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的

劳动者严重违反用人单位的规章制度的

劳动者患病，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作的

劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

Q7:以下属于员工福利中“法定福利”的有？

基本养老保险

企业年金

住房公积金

带薪年休假

Q8:下列哪些是有效的面试提问技巧？

提出引导性问题，如“你善于团队合作，对吧？”

使用行为描述式提问，如“请描述一个你处理客户投诉的具体事例。”

提出假设性问题，如“如果你是我们的经理，你会怎么做？”

连续追问细节，以验证应聘者回答的真实性

Q9:影响组织薪酬水平的外部因素包括？

企业的支付能力

劳动力市场供求状况

生活费用与物价水平

员工个人绩效

Q10:人力资源规划的程序通常始于____，终于____。

填空1

Q11:劳动争议仲裁的时效期间为____年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

填空1

Q12:绩效管理的四个主要环节是绩效计划、____、绩效评价和____。

填空1

Q13:根据ERG理论，人的核心需求可以归纳为生存需要、____需要和____需要。

填空1

Q14:岗位评价的常用方法有排序法、分类法、____和____。

填空1

Q15:培训效果评估的柯克帕特里克模型包含反应层、____、行为层和____四个层次。

填空1

Q16:员工援助计划（EAP）的服务内容主要包括心理健康服务、____和____等。

填空1

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