2026年成人教育培训机构就业推荐服务专业性与成功率测评调研

本调研旨在评估成人教育培训机构就业推荐服务的专业性与成功率。请根据您的真实感受与了解，完成以下题目。所有题目均为必答，总分100分。调研结果将用于服务改进，感谢您的参与！

Q1:您认为，一个专业的就业推荐服务，其核心目标应该是什么？

仅为学员提供招聘信息列表

确保所有学员100%获得高薪工作

根据学员技能与市场需求，进行精准匹配与职业发展指导

主要依靠学员自身人脉寻找工作

Q2:以下哪些是衡量就业推荐服务“专业性”的关键指标？（可多选）

就业顾问的资质与行业经验

合作企业的数量与质量

推荐岗位与学员所学技能的匹配度

学员面试前的辅导与模拟演练

就业率统计数据的透明与真实性

Q3:对于“就业成功率”的定义，您认为以下哪项最为合理？

课程结束后3个月内找到任何工作的学员比例

课程结束后6个月内找到与所学技能相关工作的学员比例

学员对推荐岗位的满意度（无论是否入职）

机构宣传的最高薪资学员案例

Q4:您认为，一个负责任的就业推荐服务，在学员入职后还应提供哪些后续支持？（请列举1-2项）

填空1

Q5:如果一家机构宣称其就业成功率高达95%，您最想核实哪方面的信息？

该数据的统计口径和时间范围

成功学员的平均薪资水平

机构负责人的个人背景

合作企业的Logo展示

Q6:在评估推荐岗位质量时，您会关注哪些因素？（可多选）

薪资福利是否符合市场水平

岗位职责是否清晰且有发展空间

企业文化和团队氛围

工作地点与通勤时间

企业是否与机构有长期合作协议

Q7:请简要描述您心目中“精准匹配”的含义。（例如：技能、经验、兴趣与岗位要求的契合）

填空1

Q8:您认为，就业推荐服务中，哪一环节对最终成功率影响最大？

海量岗位信息的收集

简历的标准化包装

深度的学员评估与职业咨询

密集的面试安排

Q9:以下哪些做法可能损害就业推荐服务的“专业性”？（可多选）

向学员承诺“保就业”或“保证薪资”

推荐与所学课程完全无关的岗位充数

就业顾问频繁更换，对学员情况不熟悉

不提供任何书面服务协议或保障条款

仅以成功案例宣传，不披露整体数据

Q10:除了就业率，还有哪个数据或指标能侧面反映推荐服务的质量？

填空1

Q11:面对一位转行学习IT的35岁学员，专业的就业顾问应优先采取哪种策略？

直接推荐初级程序员岗位，与其他应届生竞争

忽略其年龄，只关注其新学的编程技能

结合其过往工作经验和软技能，寻找如“技术项目经理”、“IT行业分析师”等复合型岗位

建议其继续深造，暂不推荐工作

Q12:为提升就业成功率，机构应在培训期间提前融入哪些就业服务？（可多选）

职业规划工作坊

企业参观与行业分享会

简历撰写与优化指导

模拟面试与面试技巧培训

签订就业保障协议

Q13:如果学员对推荐的第一份工作不满意，专业的机构应如何应对？

填空1

Q14:您认为，未来（如2026年）成人教育就业服务最大的挑战可能来自？

招聘岗位数量的减少

人工智能对部分岗位的替代

学员技能更新速度跟不上市场变化

培训机构之间的价格战

Q15:请用一个词或短语总结您对“高成功率”就业推荐服务的期待。

填空1

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