2026年企业人力资源管控模式规范性与人才留存效果测评调研

Q1:贵公司的人力资源战略规划是否与公司的整体发展战略紧密关联，并有正式的书面文件支持？

Q2:在员工招聘环节，贵公司通常采用哪些方式来确保招聘的公平性与规范性？（可多选）

Q3:贵公司的新员工入职培训是否有一套标准化的、涵盖公司文化、制度、岗位技能的完整体系？

Q4:请简要描述贵公司员工绩效管理体系的核心流程（例如：目标设定、过程跟进、评估周期、结果应用等）。

Q5:贵公司的薪酬结构（如基本工资、绩效奖金、福利等）是否基于明确的岗位价值评估和市场薪酬数据来制定？

Q6:为保留核心人才，贵公司采取了以下哪些针对性措施？（可多选）

Q7:当员工提出离职时，贵公司是否有一套标准的离职面谈流程，并系统分析离职原因以用于改进？

Q8:请列出贵公司为员工提供的三项主要福利项目（除法定五险一金外）。

Q9:贵公司是否定期（如每年）进行员工敬业度或满意度调研，并根据调研结果制定改进行动计划？

Q10:在人力资源信息化方面，贵公司已应用了哪些系统来支持日常管理？（可多选）

Q11:贵公司是否有明确的、书面的员工行为准则或职业道德规范，并要求全体员工知晓并遵守？

Q12:在过去一年中，贵公司全员的主动离职率（自愿离职）大概处于什么范围？

Q13:对于关键岗位的继任者计划，贵公司是如何管理的？

Q14:您认为，影响贵公司人才留存的主要内部因素有哪些？（可多选）

Q15:贵公司的人力资源政策与流程文件（如员工手册）是否进行定期评审与更新，以确保其合规性与适用性？

Q16:请简述贵公司在提升员工“归属感”或“组织承诺”方面，做得最成功的一项举措。

Q17:当业务部门提出紧急或特殊的人才需求时，人力资源部门通常如何响应？

Q18:为保障人力资源管理的合规性，贵公司采取了以下哪些风险防范措施？（可多选）

Q19:您如何评价贵公司当前人力资源数据的完整性、准确性和在决策中的应用程度？

Q20:展望至2026年，您认为贵公司在人力资源管控模式上最需要加强的一个方面是什么？

Q21:总体而言，您认为贵公司现行的人力资源管控模式对人才留存起到了怎样的作用？

Q22:为应对未来的人才挑战，贵公司计划在接下来1-2年内优先在哪些人力资源领域进行投入或变革？（可多选）

Q23:您所在的部门或您本人，在过去一年中是否接受过与人力资源管理相关的培训或宣导（如劳动法、绩效管理、面试技巧等）？

Q24:请填写您的职位层级（如：基层员工、基层管理者、中层管理者、高层管理者、人力资源专业人士、其他）。

Q25:本次调研所涉及的内容，在贵公司内部信息的公开和透明程度如何？