2026年企业校园招聘渠道有效性与应届生录用质量测评调研

Q1:在2026年的校园招聘中，您认为以下哪种渠道在吸引优质应届生简历方面效果最为显著？

Q2:您认为，通过以下哪些渠道录用的应届生，其入职后的整体稳定性（如留存率）相对更高？

Q3:在评估招聘渠道的“有效性”时，您最看重以下哪个指标？

Q4:请列举您认为在2026年校园招聘中，一个“有效”的招聘渠道应具备的三个关键特征。

Q5:对比2025年，您认为2026年校园招聘中，以下哪种渠道的重要性上升最为明显？

Q6:在测评应届生“录用质量”时，您通常会考察以下哪些方面？

Q7:您认为，通过“实习转正”渠道录用的应届生，其最主要的优势是什么？（请用一句话概括）

Q8:对于技术研发类岗位，您认为以下哪种渠道更容易筛选出高质量的应届生候选人？

Q9:为了提升校园招聘渠道的有效性，2026年企业可能采取以下哪些创新举措？

Q10:您认为，以下哪个因素是导致不同招聘渠道录用质量差异的最主要原因？

Q11:如果请您对“内部员工/校友推荐”渠道的优缺点各提一点，您会说什么？优点：______；缺点：______。

Q12:在应届生录用后，您认为最能体现其“高质量”的早期信号（如入职3个月内）是什么？

Q13:为持续跟踪和提升录用质量，企业可以对入职应届生进行哪些阶段的跟踪评估？

Q14:展望未来，您认为影响校园招聘渠道有效性的最大挑战可能是什么？（例如：技术、人才、市场等方面）

Q15:综合来看，您认为对于大多数企业而言，2026年校园招聘渠道策略的核心方向应该是？

Q16:请为本次调研提供一个改进建议（关于题目设计、调研方向等均可）。