2026年企业内部招聘渠道公平性与员工晋升积极性测评调研

本调研旨在了解您对企业内部招聘渠道公平性及员工晋升积极性的看法。所有题目均为必答，请根据您的真实感受和认知进行填写。调研结果将严格保密，仅用于内部管理优化。感谢您的参与！

Q1:您认为当前公司内部招聘信息的发布是否及时、透明？

非常及时透明

比较及时透明

一般

不太及时透明

非常不透明

Q2:您认为哪些因素最能体现内部招聘的公平性？（可多选）

岗位要求与任职资格清晰、客观

选拔流程（如笔试、面试）标准化

评委/面试官的专业性和公正性

最终录用结果有据可依、公开可查

为所有内部候选人提供平等的准备和展示机会

Q3:请简述您认为公司在内部招聘流程中，最需要改进的一个环节是什么？

填空1

Q4:您是否清楚了解公司内部晋升的评定标准和流程？

非常清楚

比较清楚

一般

不太清楚

完全不清楚

Q5:哪些情况会显著提升您申请内部晋升岗位的积极性？（可多选）

岗位与个人职业发展规划高度匹配

明确的薪酬增长和福利提升

获得直属领导的支持与推荐

公司有成功的内部晋升榜样

晋升后能获得相应的授权和资源

Q6:您认为，一个公平的内部晋升机制，其核心特征应该是什么？（请用1-2个关键词回答）

填空1

Q7:在您看来，公司内部是否存在“关系晋升”或“论资排辈”的现象？

完全不存在

基本不存在

偶尔存在

比较普遍

非常普遍

Q8:如果您在内部竞聘中失败，您是否期望并获得过有建设性的反馈？

总是能获得，且很有帮助

偶尔能获得，有一定帮助

很少获得反馈

从未获得过反馈

不期望获得反馈

Q9:除了薪酬，您认为晋升到管理岗位后，最吸引您的一点是什么？

填空1

Q10:您认为公司的培训和发展机会，是否有效支持了员工为内部晋升做好准备？

非常有效

比较有效

一般

效果有限

完全没有效果

Q11:您通过哪些渠道了解公司内部的职位空缺和晋升机会？（可多选）

公司内部官网/公告栏

人力资源部邮件通知

直属领导或部门经理告知

同事间私下交流

其他（请说明）

Q12:总体而言，您对公司内部招聘渠道的公平性评价如何？

非常公平

比较公平

一般

不太公平

非常不公平

Q13:如果公司计划优化内部晋升制度，您最想提出的一条建议是什么？

填空1

Q14:基于目前的晋升环境，您个人在未来一年内申请内部晋升的意愿如何？

意愿非常强烈，已积极准备

意愿较强，会关注机会

意愿一般，顺其自然

意愿较低，暂时不考虑

完全没有意愿

Q15:您是否相信，只要能力突出、业绩优秀，就一定能在公司获得公平的晋升机会？

完全相信

基本相信

不确定

不太相信

完全不相信

相关推荐