2026年企业招聘无领导小组讨论效果与团队协作能力测评调研

本次调研旨在评估无领导小组讨论在招聘中对候选人团队协作能力的测评效果。所有题目均为必答，请根据您的实际认知或经验如实填写。感谢您的参与！

Q1:您认为无领导小组讨论（LGD）在招聘中主要评估的是候选人的哪项核心能力？

专业知识掌握程度

团队协作与沟通能力

个人独立工作能力

抗压能力

Q2:在无领导小组讨论中，一个高效的团队协作者通常表现出以下哪些行为？（可多选）

积极倾听他人观点

打断他人以强调自己的论点

主动推动讨论进程，如计时或总结

固执己见，不轻易妥协

协调不同意见，寻求共识

Q3:请简要描述您认为在无领导小组讨论中，最能够体现“团队协作精神”的一个具体行为或瞬间。

填空1

Q4:在评估无领导小组讨论效果时，您认为以下哪项指标最为关键？

最终方案的新颖性

讨论过程是否激烈

团队成员达成一致结论的效率与质量

个人发言次数的多少

Q5:您认为哪些因素可能会影响无领导小组讨论对团队协作能力测评的效度？（可多选）

讨论话题与岗位的相关性

小组成员性格的极端差异（如全部内向或全部强势）

明确的角色分工（如指定领导者）

讨论时间设置不合理

观察者（面试官）的主观偏见

Q6:在无领导小组讨论中，当遇到一位成员始终沉默不语时，您认为团队或您个人可以采取的最有效的协作行动是什么？

填空1

Q7:您认为无领导小组讨论的时长通常设置在多少分钟较为合理，既能充分观察，又避免疲劳？

10-15分钟

20-40分钟

50-60分钟

60分钟以上

Q8:在讨论陷入僵局时，以下哪种做法最有利于团队协作？

坚持自己的观点，试图说服所有人

放弃讨论，等待他人提出新方案

提出一个折中方案或请团队回顾核心目标

指责导致僵局的成员

Q9:请列举两个在无领导小组讨论中，可以用来有效总结团队阶段性进展的短语或问题。

填空1

Q10:一份优秀的无领导小组讨论观察记录（评分表）应包含对候选人哪些维度的评估？（可多选）

沟通表达能力

逻辑分析与创新能力

情绪控制与影响力

团队合作与贡献度

个人仪表与着装

Q11:您认为，相较于单独面试，无领导小组讨论在预测候选人未来团队工作表现方面，优势在于？

更节省招聘成本

更能考察候选人在人际互动中的真实表现

更能准确评估候选人的专业技能水平

更容易量化评分

Q12:如果您作为无领导小组讨论的面试官，发现一位候选人发言质量很高但次数很少，您会如何评估其团队协作能力？请简述理由。

填空1

Q13:在无领导小组讨论开始前，向参与者清晰说明规则和期望目标，主要有助于提升测评的哪一方面？

增加讨论的趣味性

降低测评的难度

提高测评的公平性和效度

缩短测评所需时间

Q14:为了提升无领导小组讨论的测评效果，组织者可以在讨论后增加哪些环节？（可多选）

让参与者互评

进行单独的压力面试

让参与者撰写讨论反思报告

立即公布面试官的打分结果

Q15:展望至2026年，您认为有哪些新技术或新方法可以与传统无领导小组讨论结合，以更科学地评估团队协作能力？（请提出1点设想）

填空1

Q16:总体而言，您认为无领导小组讨论对于招聘中评估团队协作能力的效果如何？

非常有效，不可替代

比较有效，是重要工具之一

效果一般，仅供参考

效果有限，不如其他方法

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