2026年企业招聘成本控制效果与人才质量关联性测评调研

本调研旨在探究企业招聘成本控制措施与其最终录用人才质量之间的关联性。问卷包含选择题与填空题，预计完成时间约15-20分钟。所有题目均为必答，请根据您所在企业或部门的实际情况填写。感谢您的参与！

Q1:贵公司（或您所在的部门）在2026年主要将招聘成本控制的重心放在哪个环节？

招聘渠道优化与费用谈判

内部推荐激励与成本节约

招聘流程自动化以减少人力投入

候选人筛选与面试效率提升

Q2:为控制招聘成本，贵公司在2026年采取了以下哪些具体措施？（可多选）

使用免费的招聘平台或社交媒体

推行并强化内部推荐制度

采用AI面试或测评工具进行初筛

减少或取消猎头服务

优化岗位描述以吸引更精准的候选人

实行招聘流程外包（RPO）

Q3:在采取了上述成本控制措施后，您认为2026年贵公司的平均单次招聘成本（从发布职位到候选人入职）相较于往年有何变化？

显著下降（降幅超过15%）

略有下降（降幅在5%-15%之间）

基本持平

不降反升

Q4:请列举一项您认为在控制招聘成本方面最有效的具体措施，并简述其效果。

填空1

Q5:您如何评价2026年通过成本控制后的招聘渠道所吸引的候选人整体质量？

质量显著提升，匹配度更高

质量基本持平，但数量可能减少

质量有所下降，需要更严格的筛选

难以评估，无明显变化

Q6:您认为以下哪些指标最能有效衡量“招聘人才质量”？（可多选）

新员工试用期通过率

新员工入职半年/一年内的绩效评分

新员工离职率（特别是短期内）

招聘经理对新员工的满意度

新员工技能与岗位要求的匹配度

新员工对团队文化的融入速度

Q7:与成本控制前相比，2026年贵公司新招聘员工的平均试用期通过率有何变化？

有所提高

基本不变

有所降低

未进行统计对比

Q8:在招聘成本控制的过程中，您遇到的最大挑战或顾虑是什么？（例如：担心错过优秀人才、筛选工作量增加等）

填空1

Q9:贵公司是否将“招聘成本”与“人才质量”的关联数据纳入了HR部门的绩效考核？

是，有明确的关联性考核指标

是，但仅作为参考性数据

否，两者是分开考核的

不清楚

Q10:为平衡成本控制与人才质量，贵公司在2026年更倾向于在哪些岗位或层级上投入相对较高的招聘成本？（可多选）

核心关键技术岗位

高级管理岗位

销售与业务拓展岗位

应届生或初级岗位

难以招聘的稀缺人才岗位

所有岗位均一视同仁，严格控制

Q11:总体来看，您认为2026年贵公司的招聘成本控制措施对最终录用人才质量的整体影响是？

积极影响为主，实现了降本增效

中性影响，成本降了，质量没变

消极影响为主，成本降低以质量下降为代价

尚无定论，需要更长时间观察

Q12:展望未来，您认为在招聘领域，除了直接费用外，还有哪些“隐性成本”最需要通过管理优化来加以控制？

填空1

Q13:您是否同意“更低的招聘成本必然导致更高的人才质量”这一说法？

强烈同意

比较同意

中立

比较不同意

强烈不同意

Q14:为了持续优化招聘成本与质量的平衡，您认为贵公司在2027年最应该加强哪方面的工作？（可多选）

深化数据分析，建立成本与质量的预测模型

进一步投资招聘技术（如AI、ATS）

提升招聘团队的专业能力与业务洞察

优化并标准化全公司的招聘流程

加强雇主品牌建设，降低主动寻访成本

与业务部门更紧密地协作，明确人才需求

Q15:请用一个词或短语总结您对“招聘成本控制”与“人才质量”之间关系的核心看法。

填空1

Q16:本次调研所涉及的内容，在您看来，对HR从业者或企业管理者制定2027年招聘策略的重要性如何？

非常重要，是制定策略的核心依据之一

比较重要，可作为参考维度

一般重要，有其他更优先的考量因素

不太重要

相关推荐