2026年企业新员工入职导师制效果与工作指导效率测评调研

Q1:您是否参与了公司2026年的新员工入职导师制项目？

Q2:您认为导师制对新员工快速融入公司文化和团队的帮助程度如何？

Q3:您的导师（或您作为导师）在工作技能和业务流程方面的指导频率是？

Q4:您的导师（或您作为导师）主要在哪些方面提供了有效指导？（可多选）

Q5:请用1-2个关键词描述您对导师（或您指导的新员工）的总体印象。

Q6:您认为导师的指导方式（如：面对面、在线会议、即时通讯等）是否高效便捷？

Q7:通过导师制，您（或您指导的新员工）在试用期内的绩效目标达成情况如何？

Q8:您与导师（或您与您指导的新员工）之间的信任关系建立得如何？

Q9:您认为目前导师制在实施过程中，最需要改进的一个方面是什么？

Q10:导师（或您作为导师）是否提供了清晰、可衡量的阶段性成长目标？

Q11:您认为一个优秀的入职导师最应具备哪三项特质？（请选择三项）

Q12:与没有导师指导的同期新员工相比，您认为导师制是否显著提升了您的入职体验？

Q13:请简述一次导师（或您作为导师）提供的、让您印象最深刻的指导经历。

Q14:公司为导师提供的资源和支持（如培训、激励、时间减免等）是否充足？

Q15:在导师的指导下，您（或新员工）独立承担完整工作任务的能力提升速度如何？

Q16:您主要通过哪些渠道向公司反馈对导师制的意见或建议？（可多选）

Q17:总体而言，您对2026年新员工入职导师制的满意度如何？

Q18:如果请您向一位新同事推荐导师制，您最想告诉他/她的一句话是什么？

Q19:您是否愿意在下一年度继续担任导师（或继续接受导师指导）？

Q20:除了上述提到的问题，您对改进新员工入职导师制还有哪些其他建议？

Q21:本次调研的题目设置是否清晰、全面地反映了导师制的效果与效率？