2026年中小企业招聘效率与成本控制效果测评调研

本调研旨在评估2026年度贵公司在招聘效率与成本控制方面的实际情况。所有题目均为必答题，请根据公司实际情况如实填写。调研结果将用于内部诊断与优化，感谢您的参与与支持！

Q1:贵公司2026年最主要的招聘渠道是？

线上招聘平台（如智联招聘、前程无忧）

社交媒体/专业社区（如LinkedIn、脉脉）

内部推荐/员工转介

猎头服务

校园招聘

其他（请简要说明）

Q2:为提高招聘效率，贵公司在2026年采用了以下哪些技术或工具？（可多选）

招聘管理系统（ATS）

AI简历筛选/智能匹配

线上面试/视频面试工具

在线测评/笔试系统

自动化沟通机器人（如用于邀约）

数据分析仪表盘（用于招聘数据追踪）

未采用或很少采用此类工具

Q3:请填写贵公司2026年招聘一个普通基层岗位（如专员、助理）的平均周期（从职位发布到候选人入职）约为____天。

填空1

Q4:相较于2025年，贵公司2026年度的平均单次招聘成本（含渠道费、人力时间成本等）变化趋势是？

显著上升（增幅>15%）

略有上升（增幅5%-15%）

基本持平（变化在±5%以内）

略有下降（降幅5%-15%）

显著下降（降幅>15%）

不清楚/未统计

Q5:贵公司2026年在控制招聘成本方面，主要采取了以下哪些措施？（可多选）

优化招聘渠道组合，减少对高成本渠道的依赖

提升面试流程效率，减少无效面试轮次

加强雇主品牌建设，降低被动候选人的吸引成本

推行结构化面试，降低因错配导致的重复招聘成本

利用实习生/管培生计划降低中长期招聘成本

未采取专门措施

Q6:请填写贵公司2026年新员工入职后，在试用期（通常为3-6个月）内的主动离职率约为____%。

填空1

Q7:对于招聘效果的评估，贵公司2026年最常关注以下哪个指标？

招聘到岗时间（Time to Fill）

招聘质量（如试用期通过率、绩效表现）

招聘渠道转化率（如简历到面试的比率）

单次招聘成本（Cost per Hire）

候选人体验满意度

未系统化评估

Q8:在2026年的招聘过程中，哪个环节被普遍认为耗时最长或效率瓶颈最突出？

职位需求分析与JD撰写

简历筛选与初步沟通

安排与协调多轮面试

面试评估与决策

薪酬谈判与发放Offer

背景调查与入职手续

Q9:请填写贵公司2026年通过“内部推荐”渠道成功入职的员工，占全年总入职人数的比例约为____%。

填空1

Q10:您认为，影响2026年中小企业招聘效率的外部主要挑战有哪些？（可多选）

目标人才市场竞争激烈，人才稀缺

候选人薪酬期望普遍上涨

新生代求职者（如Z世代）的职业偏好与稳定性变化

经济环境不确定性影响招聘计划

远程/混合办公模式对人才评估带来新挑战

其他（请简要说明）

Q11:整体来看，您如何评价贵公司2026年在“招聘效率”与“成本控制”两者间的平衡状态？

效率显著提升，成本控制良好

效率有所提升，但成本控制压力大

效率与成本均保持平稳，无显著变化

成本控制较好，但牺牲了部分招聘效率（如周期延长）

效率低下，成本高昂，亟需改善

难以评价

Q12:展望2027年，贵公司在提升招聘效率方面，计划优先投入的一个方向是：____。

填空1

Q13:您认为，对于中小企业而言，在招聘中引入AI等技术工具，目前最大的障碍是？

初始投入成本过高

现有流程与工具集成困难

对技术效果持怀疑态度

缺乏相关技术人才或知识

数据安全与隐私顾虑

无明显障碍，正在积极应用

Q14:请填写您所在的部门/岗位名称：____。

填空1

Q15:本次调研所涉及的信息，对您评估公司招聘工作的参考价值如何？

非常有价值，有助于系统梳理和反思

比较有价值，部分问题引发了新的思考

价值一般，多为常规性评估

价值有限，与实际情况关联度不高

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