2026年企业社会招聘专场招聘会效果与人才引进效率测评调研
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本模板旨在提供企业社会招聘会效果与人才引进效率的专业测评解决方案。帮助您评估活动组织、分析渠道效果、量化招聘效率，适合企业HR部门和招聘负责人持续优化招聘策略、提升人才引进质量。 标签
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2026年企业社会招聘专场招聘会效果与人才引进效率测评调研
您好！本问卷旨在评估2026年企业社会招聘专场招聘会的实际效果与人才引进效率，以帮助我们持续改进未来招聘活动。问卷为匿名填写，所有数据仅用于统计分析，请根据您的真实感受和了解情况作答。感谢您的参与！
Q1:您认为本次专场招聘会组织筹备工作的整体评价是？
非常差
较差
一般
较好
非常好
Q2:您通过哪些渠道了解到本次专场招聘会的信息？（可多选）
公司官网/公众号
社交媒体广告
招聘平台推送
朋友/同事推荐
线下海报/传单
其他
Q3:本次招聘会现场的企业数量与质量是否符合您的预期？
远低于预期
略低于预期
基本符合预期
略高于预期
远高于预期
Q4:请列举您认为本次招聘会现场最需要改进的一个方面。
填空1
Q5:与您沟通的企业HR/业务面试官的专业度如何？
非常不专业
不太专业
一般
比较专业
非常专业
Q6:您认为本次招聘会提供的岗位与您个人职业发展的匹配度如何？
完全不匹配
匹配度较低
一般
匹配度较高
高度匹配
Q7:您认为本次招聘会在哪些方面有效提升了人才引进效率？（可多选）
缩短招聘周期
降低单次招聘成本
集中接触大量候选人
提升雇主品牌曝光
精准匹配岗位与人才
其他
Q8:在本次招聘会中，从投递简历到获得初步面试反馈的平均时长大约是______小时。
填空1
Q9:通过本次招聘会，您认为企业成功吸引到合适候选人的整体效率如何？
效率很低
效率较低
效率一般
效率较高
效率很高
Q10:以下哪些因素可能影响了本次招聘会的人才引进最终效果？（可多选）
前期宣传覆盖面不足
现场流程安排不合理
企业岗位需求不明确
求职者质量参差不齐
后续跟进不及时
薪资竞争力不足
Q11:相较于常规的线上招聘渠道，您认为本次线下专场招聘会在人才质量评估上的优势如何？
毫无优势
优势不明显
优势一般
有一定优势
优势非常明显
Q12:您认为未来类似招聘会，在提升人才引进效率方面，最应增加或强化的环节是？
填空1
Q13:总体而言，您对本次专场招聘会实现其人才引进目标的满意度是？
非常不满意
不太满意
一般
比较满意
非常满意
Q14:您是否会向其他求职者推荐参加未来我司举办的类似专场招聘会？
绝对不会
可能不会
不确定
可能会
一定会
Q15:对于衡量一场招聘会的“人才引进效率”，您认为最重要的一个量化指标是什么？
填空1
Q16:基于本次经验，您认为此类线下专场招聘会在未来的招聘战略中应处于什么地位？
逐渐取消
辅助补充地位
与线上渠道并重
作为核心渠道之一
作为唯一核心渠道
Q17:请用1-2个关键词总结本次招聘会给您留下的最深刻印象。
填空1
Q18:您认为本次招聘会在提升企业雇主品牌形象方面有哪些具体体现？（可多选）
展位设计与布置
工作人员专业形象
宣传物料质量
互动环节设置
社会责任展示
高管现场参与
Q19:本次招聘会收集到的有效简历数量是否达到了企业的预期目标？
远未达到
未达到
基本达到
超过
远超
Q20:预计通过本次招聘会渠道引入的新员工，其平均到岗周期将比常规渠道缩短约______%。
填空1
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