2026年企业新员工入职岗位培训师专业度与教学效果测评调研

尊敬的学员：您好！为持续提升我司新员工入职培训质量，现诚邀您对本次岗位培训的培训师专业度与教学效果进行匿名评价。本调研共包含题目，均为必答题，预计耗时5-8分钟。您的宝贵意见将作为我们改进培训工作的重要依据。感谢您的支持与配合！

Q1:您认为本次培训师对岗位相关知识的掌握程度如何？

非常精通，能深入浅出地讲解

比较熟悉，能解答大部分问题

一般了解，讲解不够深入

不太熟悉，存在知识盲区

Q2:培训师的教学准备（如课件、案例、教具等）是否充分？

非常充分，材料详实且针对性强

比较充分，基本满足教学需求

准备一般，材料略显简单

准备不足，影响学习效果

Q3:培训师的语言表达是否清晰、有条理，易于理解？

非常清晰，逻辑性强，易于跟随

比较清晰，偶尔需要重复解释

表达一般，有时会感到困惑

表达模糊，难以理解

Q4:培训师在授课过程中运用了哪些有效的教学方法？（可多选）

理论讲解与案例分析相结合

组织小组讨论或互动活动

使用多媒体或实物进行演示

设置提问与答疑环节

进行实操演练或模拟练习

Q5:培训师是否能够有效调动课堂气氛，激发您的学习兴趣？

非常能，课堂氛围活跃，引人入胜

比较能，有一定互动和吸引力

一般，课堂氛围较为平淡

不能，课堂沉闷，缺乏吸引力

Q6:培训师是否能够耐心、细致地解答您提出的疑问？

非常耐心，解答全面且令人满意

比较耐心，能解答主要疑问

解答一般，有时不够深入

缺乏耐心，解答敷衍

Q7:培训师是否展现了良好的职业形象与敬业精神？

形象专业，精神饱满，极具感染力

形象端正，态度认真

形象与精神表现一般

形象随意，精神欠佳

Q8:通过本次培训，您对【请填写您的具体岗位，如：销售专员】岗位的核心职责与工作流程有了哪些新的理解？（请简要列举1-2点）

填空1

Q9:您认为本次培训内容的实用性强吗？即所学知识/技能能否直接应用于实际工作？

非常强，可以直接应用

比较强，大部分内容有用

一般，部分内容与实际有距离

实用性较弱，难以应用

Q10:培训的节奏（快慢）安排是否合理？

非常合理，张弛有度

比较合理，基本能跟上

有时过快或过慢

节奏混乱，影响学习

Q11:您认为本次培训在哪些方面对您帮助最大？（可多选）

明确了岗位职责与目标

掌握了必备的业务知识与技能

了解了公司规章制度与文化

熟悉了工作流程与协作方式

提升了职业心态与角色认知

Q12:请列举一个本次培训中令您印象最深刻的案例或知识点。

填空1

Q13:总体而言，您对本次培训师的专业水平评价如何？

非常专业，堪称典范

比较专业，符合期望

一般，有待提升

不够专业，需要改进

Q14:总体而言，您对本次培训的教学效果满意度如何？

非常满意，远超预期

比较满意，达到预期

一般，基本合格

不满意，未达到预期

Q15:为了未来更好地开展新员工培训，您对培训内容或培训师有哪些具体的改进建议？

填空1

Q16:您是否愿意向其他新同事推荐这位培训师的课程？

非常愿意

比较愿意

一般，看情况

不愿意

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