2026年企业年假管理制度完善性与员工休假体验测评调研

本次调研旨在评估公司现行年假管理制度的完善性及员工休假体验，以便进一步优化相关政策。问卷内容将严格保密，仅用于内部管理改进。请根据您的真实感受和经历作答，感谢您的参与！

Q1:您认为公司现行的年假管理制度（政策条款、申请流程等）是否清晰易懂？

非常清晰

比较清晰

一般

不太清晰

非常不清晰

Q2:您认为公司年假的天数设置（如司龄递增规则）是否合理？

非常合理

比较合理

一般

不太合理

非常不合理

Q3:您通常通过以下哪些渠道了解或查询年假相关政策？（可多选）

公司内部网站/HR系统

员工手册

直属上级

HR部门同事

同事间口口相传

其他

Q4:在申请年假时，您认为线上审批流程的便捷性和效率如何？

非常便捷高效

比较便捷

一般

比较繁琐低效

非常繁琐低效

Q5:请简要描述一次您认为最顺畅的年假申请经历，关键因素是什么？（例如：审批快、系统友好、沟通顺畅等）

填空1

Q6:您所在部门对于员工申请年假的态度通常是？

非常鼓励，积极协调工作安排

比较支持，但需提前做好工作交接

态度一般，不鼓励也不反对

不太支持，申请时常有阻力

非常反对，很难获批

Q7:您认为当前年假制度在哪些方面有待完善？（可多选）

年假天数计算规则

特殊情况下的假期使用（如婚假、病假与年假衔接）

未休年假的补偿或结转政策

申请与审批的灵活性

制度宣传与培训

其他

Q8:您是否清楚了解“未休年假”的补偿或折算规则？

非常清楚

大致了解

听说过但不清楚细节

完全不清楚

Q9:如果公司计划优化年假制度，您最希望增加或改进哪一项具体内容？

填空1

Q10:在休假期间，您是否曾因工作需要而被紧急联系或打扰？

从未发生

偶尔发生，但可以接受

有时发生，对休假体验有影响

经常发生，严重影响休息

Q11:总体而言，您对公司年假管理制度（非个人休假体验）的完善性打分是？（1分非常不完善，5分非常完善）

1分

2分

3分

4分

5分

Q12:休完年假返回工作岗位后，您通常需要多长时间能恢复到正常工作节奏？

几乎不需要，无缝衔接

半天到一天

一到两天

三天及以上

Q13:请列举一个您认为公司在年假管理方面做得最好的亮点。

填空1

Q14:您认为哪些因素最能提升员工的整体休假体验？（可多选）

充足且合理的假期天数

灵活便捷的申请流程

部门领导与同事的支持

清晰的制度与充分的知情权

休假期间不受工作打扰

完善的未休假补偿机制

其他

Q15:基于您的整体体验，您是否愿意向朋友推荐本公司，并将其休假福利作为亮点之一？

非常愿意

比较愿意

一般

不太愿意

非常不愿意

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