2026年企业员工关系管理、企业文化融合效果与价值观认同测评调研

本调研旨在了解当前企业员工关系管理、文化融合及价值观认同的真实情况。所有题目均为必答，请根据您的真实感受和认知作答。调研结果将严格保密，仅用于内部管理改进。感谢您的参与！

Q1:您认为，公司目前营造的员工关系氛围（如同事协作、上下级沟通等）总体如何？

非常和谐，充满信任与支持

比较和谐，偶尔有小摩擦

一般，关系较为平淡

不太和谐，存在明显的隔阂或冲突

非常不和谐，工作氛围压抑

Q2:当您在工作中遇到困难时，您通常会向谁寻求帮助或支持？（单选）

直属上级

部门同事

跨部门同事

人力资源部门

其他（请说明）

Q3:您认为，公司的哪些举措有效促进了不同背景员工之间的文化融合？（可多选）

定期的团队建设活动

跨部门项目合作

多元化的内部培训与分享

明确的公司价值观宣导与讨论

包容性的员工福利与关怀政策

其他（请说明）

Q4:请用1-3个关键词描述您所理解的公司核心价值观。

填空1

Q5:在日常工作中，您是否能感受到公司所倡导的价值观被践行？

总是能感受到，价值观已融入日常行为

经常能感受到，大部分决策和行为符合价值观

偶尔能感受到，视情况而定

很少能感受到，价值观多停留在口号层面

完全感受不到，言行不一

Q6:您认为公司管理层在员工关系管理和文化塑造中扮演的角色是？

积极的倡导者和示范者

中规中矩，主要依靠制度

存在感较弱，更多是业务导向

有时会起到负面作用

不清楚

Q7:您通过哪些渠道了解公司的政策、文化和重大信息？（可多选）

公司内部网站/公告

直属上级传达

部门/团队会议

企业微信/钉钉等内部通讯工具

同事间非正式交流

人力资源部邮件或通知

其他（请说明）

Q8:您认为，要进一步加强团队凝聚力，公司最需要改进的一个方面是？

填空1

Q9:您是否愿意向亲朋好友推荐本公司作为理想的工作选择？

非常愿意

比较愿意

一般，视情况而定

不太愿意

非常不愿意

Q10:当个人价值观与公司价值观在某些情况下发生冲突时，您通常会如何处理？

以公司价值观为准，调整自己

尝试寻找平衡点，沟通解决

坚持个人价值观，可能产生抵触

感到困惑，不知如何处理

从未遇到过此类情况

Q11:您认为，目前公司员工关系管理中存在的主要挑战有哪些？（可多选）

跨部门沟通壁垒

信息不透明

缺乏有效的冲突解决机制

绩效考核压力影响人际关系

代际或文化背景差异

其他（请说明）

Q12:在过去一年中，让您感受到最强烈“归属感”或“公司自豪感”的一件事是什么？（请简要描述）

填空1

Q13:您认为公司对员工个人职业发展的支持力度如何？

非常支持，有清晰的路径和资源

比较支持，有一定机会

支持一般，主要靠自己

支持较少，缺乏规划

完全没有支持

Q14:公司举办的各类文化、培训或福利活动，您的参与度如何？

非常积极，几乎全部参加

比较积极，选择性参加大部分

一般，偶尔参加

不太积极，很少参加

从不参加

Q15:对于“2026年企业员工关系与企业文化融合”，您最期待看到的一个变化或建议是？

填空1

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