2026年企业员工关系管理与薪酬福利管理匹配度与员工满意度测评调研
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本模板旨在提供企业员工关系与薪酬福利管理匹配度测评的专业工具。帮助您评估管理现状、分析匹配问题、提升员工满意度，适合企业HR和管理者优化人力资源策略，构建和谐高效的组织环境。 标签
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2026年企业员工关系管理与薪酬福利管理匹配度与员工满意度测评调研
本次调研旨在评估企业员工关系管理与薪酬福利管理的现状、匹配度及其对员工满意度的影响。问卷为匿名填写，所有数据仅用于内部分析改进，请根据您的真实感受和实际情况作答。预计完成时间约10-15分钟。感谢您的参与！
Q1:您认为公司的员工关系管理（如沟通机制、团队氛围、冲突处理等）整体水平如何？
非常差
较差
一般
较好
非常好
Q2:您认为公司的薪酬福利政策（如薪资、奖金、保险、假期等）与市场水平相比如何？
远低于市场水平
略低于市场水平
与市场水平相当
略高于市场水平
远高于市场水平
Q3:在以下员工关系管理举措中，您认为公司目前做得比较好的有哪些？（可多选）
上下级沟通渠道畅通
同事间协作氛围良好
员工意见能被有效倾听和反馈
有明确的职业发展指导
员工活动丰富多彩，增强归属感
Q4:在以下薪酬福利要素中，哪些是您目前最看重的？（可多选）
基本工资
绩效奖金
各类补贴（餐补、交通补等）
社会保险和公积金
带薪年假及其他假期
健康体检与商业保险
培训与发展机会
Q5:您认为公司的薪酬福利政策是否很好地支持了员工关系管理（例如，薪酬公平促进了团队和谐）？
完全无关
支持作用很小
有一定支持作用
支持作用较大
支持作用非常大
Q6:您认为，在提升员工关系管理与薪酬福利管理的匹配度上，公司最需要改进的一个方面是什么？
填空1
Q7:当您在工作中遇到困难或冲突时，您通常倾向于首先通过哪种渠道解决？
直接与上级沟通
与HR部门沟通
与关系好的同事商量
自己消化解决
其他
Q8:公司的薪酬调整（如普调、晋升调薪）机制是否清晰、透明？
非常不清晰
不太清晰
一般
比较清晰
非常清晰
Q9:您希望通过薪酬福利获得哪些方面的激励？（可多选）
认可工作成果
激励未来更高绩效
保障生活稳定
支持个人成长
提升生活品质
Q10:请用1-2个关键词描述您心目中理想的“员工关系”状态。
填空1
Q11:您是否清楚了解自己的薪酬构成（基本工资、奖金、补贴等各自的比例和发放规则）？
完全不清楚
不太清楚
了解一部分
大部分清楚
完全清楚
Q12:您认为公司现行的福利政策（如假期、保险、体检等）是否满足了您当前的主要需求？
远未满足
部分未满足
基本满足
较好满足
完全满足
Q13:整体而言，您对目前的工作满意度如何？
非常不满意
不太满意
一般
比较满意
非常满意
Q14:除了薪酬福利，还有哪些因素会显著提升您对公司的满意度和归属感？（请列举1-2项）
填空1
Q15:基于您目前的感受，您向朋友推荐本公司作为雇主意愿有多大？
绝对不会
可能不会
不确定
可能会
一定会
Q16:您认为未来一年，公司在员工关系或薪酬福利管理方面最应该优先投入资源的是？
优化薪酬结构，提升竞争力
丰富员工福利项目
加强管理者沟通与领导力培训
完善员工职业发展体系
改善团队建设与文化活动
Q17:对于本次调研未涵盖但您认为重要的话题，请简要提出您的建议。
填空1
Q18:您认为公司的绩效评估结果与薪酬奖励的关联度如何？
几乎没有关联
关联度很低
有一定关联
关联度较高
关联度非常高
Q19:您认为哪些举措能有效增强薪酬福利的激励效果？（可多选）
更及时的物质奖励
更多非现金的荣誉表彰
与个人职业目标更紧密的结合
更高的福利灵活性和可选性
更透明的薪酬计算与发放过程
Q20:您的在职年限是？（请填写数字，单位：年）
填空1
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