2026年企业人力资源配置数字化平台效果与管理效率提升测评调研

本调研旨在评估贵公司人力资源配置数字化平台的使用效果及对管理效率的提升情况。所有题目均为必答题，请根据实际情况作答。感谢您的参与！

Q1:您认为当前使用的人力资源配置数字化平台，其用户界面与操作流程的友好程度如何？

非常友好，易于上手

比较友好，基本满足需求

一般，存在部分操作不便

不友好，学习成本高

Q2:您认为该数字化平台在哪些方面显著提升了人力资源配置的效率？（可多选）

简历筛选与匹配

面试流程安排

内部人才库挖掘

数据分析与报告生成

员工入职与异动办理

跨部门协同

Q3:请列举该平台在帮助您进行人才决策时，提供的最有价值的一项数据或分析功能。

填空1

Q4:与使用平台前相比，您完成一次标准岗位的招聘（从发布到录用）平均周期缩短了大约多少？

缩短50%以上

缩短30%-50%

缩短10%-30%

基本无变化或更长

Q5:请描述一次您利用该平台成功解决跨部门人力资源协调问题的具体经历（简述即可）。

填空1

Q6:平台提供的实时数据看板与报表，对您进行人力资源规划和向管理层汇报的帮助程度如何？

帮助极大，是决策的核心依据

帮助较大，提供了有力支持

有一定帮助，但信息不够深入

帮助很小，主要依赖其他数据

Q7:您认为当前平台在以下哪些方面仍有待改进或功能缺失？（可多选）

移动端体验

与现有OA/ERP系统的集成深度

人工智能推荐的精准度

自定义报表的灵活性

员工自助服务的功能范围

数据安全与隐私保护

Q8:使用该平台后，您所在团队在人力资源事务性工作上的时间投入大约减少了百分之多少？

填空1

Q9:平台内置的合规性检查与风险提示功能，对您工作的帮助如何？

至关重要，有效规避了用工风险

比较有帮助，提供了提醒

作用有限，仍需人工重点审核

基本未使用此功能

Q10:您认为该平台对提升员工（特别是业务部门经理）在人力资源流程中的参与度和满意度有何具体影响？

填空1

Q11:展望至2026年，您希望该平台在“智能化”（如AI面试、智能排班等）方面实现哪一层次的突破？

实现全流程关键节点的AI辅助决策

在特定场景（如初筛）实现高度自动化

维持现有智能化水平，重点优化稳定性

暂无明确智能化需求

Q12:为支持公司2026年的战略发展，您认为人力资源配置平台应优先强化以下哪些能力？（可多选）

支持灵活用工与项目制人才配置

构建更精准的内部人才技能图谱

强化组织效能与人力成本分析

提升全球化或跨区域人才管理能力

融入员工体验与敬业度管理模块

Q13:如果请您向同行推荐该平台，您会重点强调它的哪一个核心优势？

填空1

Q14:总体而言，您如何评价该数字化平台对您个人管理效率的提升作用？

提升非常显著

有较大提升

有一定提升

提升不明显

Q15:对于平台未来的迭代升级，您最迫切的一条建议是什么？

填空1

Q16:基于当前使用体验，您是否愿意长期续用并深化应用该人力资源配置数字化平台？

非常愿意，并希望扩大应用范围

愿意继续使用

视后续改进情况而定

考虑更换其他平台

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