2026年企业人力资源配置与薪酬福利匹配度与员工满意度测评调研

本调研旨在评估企业人力资源配置、薪酬福利与员工需求的匹配度，以及员工的整体满意度。所有题目均为必答题，请根据您的真实感受和认知作答。您的反馈将严格保密，并仅用于改进企业人力资源管理。感谢您的参与！

Q1:您认为目前所在岗位的工作职责与您的能力特长匹配程度如何？

完全不匹配

不太匹配

一般

比较匹配

非常匹配

Q2:您认为公司的薪酬结构应包含哪些重要组成部分？（可多选）

基本工资

绩效奖金

年终分红

岗位津贴

技能补贴

长期激励（如股权）

其他

Q3:与同行业、同岗位的市场平均水平相比，您认为您目前的整体薪酬水平处于什么位置？

远低于市场水平

略低于市场水平

与市场水平持平

略高于市场水平

远高于市场水平

Q4:除了薪酬外，您最看重公司提供的哪一项福利？（请填写一项，如：弹性工作制、补充医疗保险、带薪年假等）

填空1

Q5:您认为公司的晋升机制是否公平、透明？

非常不透明

不太透明

一般

比较透明

非常透明

Q6:哪些因素会直接影响您对工作的满意度？（可多选）

薪酬福利

工作内容与挑战性

团队氛围与同事关系

直属领导的管理风格

公司文化与价值观

个人成长与培训机会

工作与生活的平衡

Q7:在过去一年中，您是否因为薪酬或职业发展原因，产生过离职的想法？

经常有

偶尔有

很少有

几乎没有

从未有过

Q8:您认为公司在人力资源配置方面，最需要改进的一点是什么？（例如：人岗匹配、招聘质量、内部轮岗等）

填空1

Q9:公司提供的培训和学习资源是否能有效支持您的职业发展？

完全不能

基本不能

一般

比较能

完全能

Q10:您认为当前公司的福利政策在哪些方面可以优化？（可多选）

增加健康类福利（如体检、健身）

提供更多家庭关怀福利（如子女教育、父母养老）

优化休假制度（如增加年假、设立家庭日）

提升福利的个性化与可选性

加强福利政策的宣传与沟通

Q11:总体而言，您对目前工作的满意度如何？

非常不满意

不太满意

一般

比较满意

非常满意

Q12:如果让您用1-2个关键词描述公司当前的人力资源管理特点，您会用什么？

填空1

Q13:您认为您的直接上级在分配工作任务时，是否能充分考虑您的个人优势和发展意愿？

完全不能

很少能

有时能

经常能

总是能

Q14:您希望通过哪些方式获得薪酬以外的认可与激励？（可多选）

公开表扬或表彰

赋予更具挑战性的项目或职责

提供更多培训或外出学习机会

获得更灵活的办公安排

获得与高层管理者交流的机会

Q15:您认为公司内部的信息沟通渠道是否畅通？

非常不畅通

不太畅通

一般

比较畅通

非常畅通

Q16:对于2026年，您对公司的人力资源管理（特别是配置与薪酬福利方面）有什么具体的期望或建议？

填空1

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