2026年企业人力资源规划培训体系完善性与HR能力提升测评调研

Q1:您认为，2026年企业人力资源规划的核心目标，最应侧重于以下哪个方面？

Q2:一个完善的人力资源规划培训体系，应包含以下哪些关键模块？（可多选）

Q3:在进行中长期（如3-5年）人力资源需求预测时，除了业务增长目标，通常还需要考虑哪两个关键的外部环境因素？

Q4:“人才盘点”是人力资源规划的基础工作。以下关于人才盘点的描述，哪一项是错误的？

Q5:为提升HR在人力资源规划方面的能力，以下哪些学习方式被认为比较有效？（可多选）

Q6:请列举两种常用于量化分析现有人力资源供给状况的数据指标或方法。

Q7:在制定人力资源规划方案时，遇到业务部门对未来人才需求预测过于激进或保守的情况，HR最应该采取的做法是？

Q8:一个完整的人力资源规划流程，通常以“理解业务战略”为起点，请写出接下来的两个核心步骤。

Q9:评估人力资源规划培训体系的“完善性”，可以从以下哪些维度进行？（可多选）

Q10:对于HR个人而言，以下哪项能力是有效执行人力资源规划、将计划落地的关键保障？

Q11:当预测到未来关键岗位将出现人才缺口时，除了外部招聘，还有哪两种主要的内部供给策略？

Q12:在数字化时代，人力资源规划越来越依赖数据。以下哪项不属于HR在规划中应重点关注的“人才数据”？

Q13:为应对2026年可能面临的挑战，HR在规划能力上需要加强哪些新兴领域的知识？（可多选）

Q14:请简述“人力资源规划”与“招聘计划”之间的主要区别。

Q15:对人力资源规划培训效果进行评估时，以下哪种方式能最直接地衡量其业务价值？

Q16:一份优质的人力资源规划报告，除了包含数据和分析，最后一部分必须明确给出什么？

Q17:您认为，当前阻碍企业人力资源规划效能提升的常见内部障碍有哪些？（可多选）

Q18:如果一项人力资源规划培训结束后，参训者普遍反馈“理论很好，但不知道如何用在公司实际中”，这反映了培训体系在哪方面的不足？