2026年企业人力资源规划应急策略完善性与人才缺口应对效果测评调研
介绍
本模板旨在评估企业人力资源规划中应急策略的完善性及应对人才缺口的效果。帮助您诊断策略风险、优化应急措施、提升人才储备，适合企业人力资源部门和管理者制定更具前瞻性和抗风险能力的人力资源规划。 标签
关于
2天前
更新
0
频次
20
题目数
分享
有问题？问问AI帮你修改 改主题：如咖啡问卷改为奶茶问卷
2026年企业人力资源规划应急策略完善性与人才缺口应对效果测评调研
本调研旨在评估您所在企业2026年人力资源规划中应急策略的完善性及应对人才缺口的效果。请根据企业实际情况作答，所有题目均为必答。问卷总分为100分。
Q1:您认为，企业制定2026年人力资源应急策略时，最主要的驱动因素是？
应对突发经济周期变化
防范关键技术人才流失
适应新业务快速扩张需求
应对潜在的法律或政策风险
Q2:在评价人力资源应急策略的完善性时，您认为以下哪些是关键衡量指标？（可多选）
应急策略与业务战略的关联度
关键岗位后备人才储备率
应急响应流程的清晰度与执行效率
应急预算的充足性与灵活性
员工对应急措施的知晓度与接受度
Q3:请列举三项您所在企业已建立或计划建立的人力资源应急措施（例如：建立核心人才库、与猎头公司签订应急协议等）。
填空1
Q4:当企业面临突发的、大规模的人才缺口时，您认为最优先采取的应急措施应是？
立即启动外部大规模招聘
内部员工跨部门调配与技能再培训
提高薪酬待遇以保留现有人员
寻求业务外包或合作伙伴支持
Q5:为有效应对人才缺口，企业的人才盘点工作应重点关注哪些维度？（可多选）
员工当前的技能与绩效
员工潜在的可发展技能
员工的离职风险与动机
员工的社会关系网络
员工的个人职业兴趣与志向
Q6:请简述您所在企业如何监测和预警潜在的人才缺口风险。（例如：定期分析离职率、关键岗位胜任力评估等）
填空1
Q7:在评估人才缺口应对效果时，以下哪个指标最能体现“质量”而非“数量”？
岗位空缺填补的平均时间（Time to Fill）
新入职员工试用期通过率
应急招聘渠道的使用占比
内部推荐成功入职人数
Q8:除了招聘，企业还可以通过哪些方式快速弥补短期内的技能缺口？（请列出两种）
填空1
Q9:您认为，人力资源应急策略的演练或模拟测试频率应为？
每年至少一次
每两年一次
仅在策略重大修订后进行
无需固定频率，根据风险评估触发
Q10:一个完善的人才缺口应对方案应包含以下哪些核心组成部分？（可多选）
清晰的缺口定义与影响评估
具体的填补策略与行动计划（内/外部）
明确的负责人与时间节点
预算与资源保障方案
效果评估与复盘机制
Q11:当关键岗位员工突然离职时，除了工作交接，还应立即启动哪些人力资源流程？
填空1
Q12:对于2026年的规划，您认为企业在应对人才缺口方面，最大的挑战来自于？
外部人才市场竞争过于激烈
内部人才培养体系跟不上业务发展速度
缺乏有效的数据支持决策
高层管理者对人力资源规划的重视不足
Q13:请描述一种您认为最有效的人才保留应急措施。
填空1
Q14:在应急招聘中，如何平衡“速度”与“质量”的矛盾？
明确岗位核心胜任力，适当放宽非核心要求
提高招聘奖金，吸引更多候选人
简化面试流程至一轮
完全依赖猎头推荐
Q15:以下哪些技术或工具可以提升企业应对人才缺口的敏捷性？（可多选）
人力资源数据分析（HR Analytics）平台
AI驱动的简历筛选与匹配系统
内部人才市场（Internal Talent Marketplace）
员工技能标签（Skill Tagging）系统
灵活用工管理平台
Q16:如果业务部门临时提出一个紧急但周期短（如3个月）的项目，需要5名具备特定技能的员工，您会优先建议哪种用人方式？
填空1
Q17:您认为，人力资源部门在应急策略执行中的主要角色应该是？
策略的制定者与流程的监督者
业务部门的服务支持者
员工关系的协调与维护者
以上所有角色的结合
Q18:请为“应急策略完善性”下一个简短的操作性定义。
填空1
Q19:在复盘人才缺口应对效果时，应从哪些层面进行总结？（可多选）
策略层面：原定策略是否有效，是否需要调整
执行层面：流程是否顺畅，沟通是否及时
成本层面：应急措施的实际花费与预算对比
人才层面：新引入或调配员工的适应情况与绩效
文化层面：应急过程对企业文化（如信任、稳定感）的影响
Q20:展望2026年，您认为企业人力资源规划中，应急策略部分的重要性将如何变化？
显著提升
略有提升
保持不变
可能下降
相关推荐
联系我们
在线客服
客服专线 4006-700-778
客服邮箱 wenjuan@idiaoyan.com
问卷网公众号
师生服务