2026年企业人力资源规划与配置管理层认可度与执行效果测评调研

本调研旨在评估管理层对企业2026年人力资源规划与配置工作的认可度及执行效果。请根据您的真实认知与实际情况作答，所有题目均为必答题。本次调研满分100分。

Q1:您认为公司2026年人力资源规划与业务战略的关联度如何？

高度关联，规划完全支持业务目标

基本关联，但部分环节有待加强

关联度一般，存在脱节现象

关联度较弱，规划与战略脱节

Q2:您认为以下哪些是2026年人力资源配置方案中的关键成功因素？（可多选）

基于数据的精准人才需求预测

与部门负责人的紧密沟通与共识

灵活高效的内部人才流动机制

强有力的预算与资源支持

清晰可衡量的配置效果评估指标

Q3:请用1-2个词或短语描述您对2026年人力资源规划流程（从启动到定稿）的整体效率评价。

填空1

Q4:在规划执行过程中，当出现计划外的人才需求时，公司的响应速度如何？

非常迅速，能及时调整配置方案

比较迅速，但流程略显复杂

响应较慢，调整存在滞后

响应迟缓，基本按原计划执行

Q5:您认为当前人力资源规划与配置工作中，最需要提升的一个环节是什么？

填空1

Q6:您通过哪些渠道了解2026年人力资源规划的具体内容？（可多选）

公司正式发文或公告

专项规划宣讲/沟通会

直属上级传达

内部邮件或简报

私下非正式沟通

Q7:您对所负责部门/团队在2026年的人力资源配置方案（如编制、结构、关键岗位设置）是否感到满意？

非常满意，方案完全匹配业务需求

基本满意，部分细节可优化

一般，方案与需求有差距

不满意，方案与业务需求严重不符

Q8:据您观察，2026年规划中提出的人力资源重点举措（如人才培养、激励政策等），目前已经启动或落实的比例大约是多少？（请填写百分比，如50%）

填空1

Q9:人力资源部门在规划与配置执行过程中，提供的支持与服务是否及时有效？

非常及时有效，是强有力的合作伙伴

基本及时有效，能满足大部分需求

支持一般，有时响应不及时

支持不足，难以满足业务需求

Q10:您认为2026年人力资源规划的有效落地，对以下哪些方面产生了积极影响？（可多选）

提升了团队战斗力与凝聚力

优化了人工成本与资源配置效率

加速了关键人才的培养与成长

增强了应对市场变化的组织弹性

提升了员工满意度和敬业度

Q11:如果满分10分，您对2026年整个人力资源规划与配置工作的总体认可度打几分？

填空1

Q12:与往年相比，您认为2026年的人力资源规划与配置工作在科学性和前瞻性上是否有提升？

显著提升

略有提升

基本持平

有所下降

Q13:对于未来的人力资源规划工作，您最希望获得哪一方面的更多参与或话语权？

填空1

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