2026年企业人力资源规划落地效果与企业经营业绩关联性测评调研

Q1:您认为贵公司当前的人力资源规划（如人才梯队、继任计划、关键岗位配置等）与企业中长期战略目标的匹配度如何？

Q2:在制定人力资源规划时，贵公司是否系统性地参考了未来1-3年的业务发展预测（如市场扩张、产品线调整、技术升级等）？

Q3:为保障人力资源规划的落地，贵公司主要采取了以下哪些关键举措？（可多选）

Q4:请列举1-2项您认为最能直接体现人力资源规划落地效果的具体指标或成果（例如：关键岗位填补率、高潜人才保留率、人均效能提升百分比等）。

Q5:过去一年，贵公司因人力资源规划的有效执行（如人才及时到位、能力提升），而成功规避或缓解了哪类业务风险？

Q6:您如何评价人力资源部门与业务部门在规划制定与执行过程中的协同程度？

Q7:在您看来，人力资源规划的落地在多大程度上直接或间接地提升了公司的营业收入或市场份额？请用百分比范围（如0-5%， 6-10%， 11-20%等）或定性描述（如轻微、中等、显著）表示。

Q8:您认为以下哪些企业经营业绩指标，最有可能受到高质量人力资源规划的积极影响？（可多选）

Q9:相较于未实施系统人力资源规划的时期，您认为当前公司在应对外部市场变化或内部变革时的组织敏捷性如何？

Q10:如果人力资源规划的落地效果需要改进，您认为当前最主要的障碍或挑战是什么？（请简要描述，如：战略清晰度不足、执行资源匮乏、业务部门支持度低、缺乏有效衡量工具等）

Q11:贵公司是否建立了专门用于衡量人力资源规划投入产出（ROI）或业务影响的分析模型或方法？

Q12:展望至2026年，您认为以下哪些趋势将对贵公司人力资源规划的制定与落地产生最大影响？（可多选）

Q13:总体而言，您如何评价当前人力资源规划的整体落地效果对公司2023-2025年阶段经营业绩目标的达成所起的支持作用？

Q14:为确保2026年人力资源规划能更有效地驱动经营业绩，您最希望看到的一项改进或创新是什么？

Q15:基于本次调研的思考，您是否同意“科学、前瞻且执行到位的人力资源规划，是企业实现可持续增长和构建长期竞争优势的重要引擎”这一观点？