2026年团队规模合理性与沟通效率关联性测评调研

Q1:您认为，在信息传递的准确性和完整性方面，规模过大的团队最容易出现哪种问题？

Q2:根据您的工作经验，当团队规模超过多少人时，通常会开始感觉到沟通协调的难度明显上升？

Q3:以下哪些是团队规模过大可能直接导致的沟通效率下降的具体表现？（多选）

Q4:一个合理的团队规模，应当能够在“专业技能的覆盖广度”与“_________”之间取得平衡。

Q5:在敏捷开发等强调快速迭代的团队中，通常推荐较小的团队规模，这主要是为了优先保障哪一项？

Q6:为了缓解大规模团队带来的沟通挑战，可以采取哪些有效措施？（多选）

Q7:“两个披萨团队”原则，形象地说明了团队规模应控制在能被_________个披萨喂饱的范围内，以确保沟通高效。

Q8:当团队因项目需要而临时扩编时，下列哪项措施对维持原有沟通效率的帮助最小？

Q9:评价团队沟通效率时，除了信息传递速度，还应重点关注信息的_________和共识达成的_________。

Q10:根据“邓巴数字”理论，人类能够维持稳定社会关系的人数上限约为150人。这对大型组织设计团队规模的启示是什么？

Q11:在跨职能团队中，团队规模的合理性评估需要额外考虑哪些因素？（多选）

Q12:如果用一个数学概念来比喻团队规模增长导致的沟通路径激增，最贴切的是沟通渠道数量与人数成_________关系。

Q13:对于以完成复杂创意工作（如产品设计、战略规划）为核心的团队，相对较小的规模通常更有利，主要是因为？

Q14:在远程或混合办公模式下，由于缺乏线下即时交流，维持沟通效率对团队规模的敏感性可能会_________。

Q15:以下哪项指标不适合作为衡量“团队规模合理性”的直接核心指标？

Q16:您认为，一个“合理”的团队规模，最终应服务于哪些更高层次的组织目标？（多选）

Q17:在动态调整团队规模时，管理者除了考虑业务量，还应建立一个持续的_________机制，来监控规模变化对团队沟通氛围和协作模式的影响。

Q18:展望至2026年，随着协同办公技术和AI助手工具的进一步发展，您认为技术能在多大程度上缓解大规模团队的沟通效率问题？

Q19:请用一句话总结您对“团队规模合理性”与“沟通效率”之间关系的核心观点：_________。