2026年团队组建与企业文化融合效果与价值观认同测评调研
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本模板旨在提供团队组建后文化融合与价值观认同度的专业评估工具。帮助您诊断组织氛围、衡量价值观落地程度、识别融合短板，适合企业HR、团队管理者和组织发展部门科学评估团队凝聚力与文化建设成效。 标签
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2026年团队组建与企业文化融合效果与价值观认同测评调研
本次调研旨在评估2026年团队组建后的企业文化融合效果与价值观认同度。所有题目均为必答题，请根据您的真实感受和实际情况作答。调研结果将严格保密，仅用于内部改进。感谢您的参与！
Q1:您认为当前团队的整体氛围如何？
非常融洽，沟通顺畅
比较融洽，偶有小摩擦
一般，存在隔阂
不太融洽，沟通不畅
Q2:以下哪些描述符合您对团队价值观的理解？（可多选）
我们重视诚信与透明
我们追求卓越与创新
我们强调团队协作而非个人英雄主义
我们以客户成功为导向
我们鼓励快速试错与持续学习
Q3:请用一个词或短语描述您感受到的最核心的团队文化特质。
填空1
Q4:在日常工作中，团队成员之间的协作是否顺畅高效？
总是，配合默契
经常，基本顺畅
有时，需要协调
很少，协作困难
Q5:请列举一项团队近期在践行公司价值观方面的具体事例（如：某次项目协作、某个决策过程等）。
填空1
Q6:您是否清楚了解团队/公司的长期发展目标？
非常清楚
基本清楚
知道一些，但不具体
不太清楚
Q7:团队通过哪些方式帮助您更好地融入？（可多选）
新员工入职培训
定期的团队建设活动
导师或伙伴制度
清晰的工作流程与职责说明
开放透明的沟通渠道
Q8:您认为团队在文化融合方面，最需要改进的一点是什么？
填空1
Q9:当个人观点与团队决策不一致时，通常如何处理？
充分讨论，寻求共识
保留意见，服从大局
有时会引发争论
很少表达不同意见
Q10:您认为团队的价值观在日常工作决策中起到了多大的指导作用？
决定性作用，是首要依据
重要参考作用
偶尔会考虑
基本没有体现
Q11:请填写您所在团队的名称或所属部门。
填空1
Q12:您主要通过哪些渠道了解和感知团队文化？（可多选）
直属领导的言行
团队例会与分享
公司内部公告与文件
同事间的日常互动
团队组织的各类活动
Q13:与刚加入团队时相比，您对团队价值观的认同度有何变化？
显著提升
有所提升
基本没变
有所下降
Q14:您认为什么样的奖励或认可最能体现团队所倡导的价值观？（例如：公开表扬、物质奖励、发展机会等）
填空1
Q15:您是否愿意向朋友推荐加入我们团队？
非常愿意
愿意
不确定
不愿意
Q16:团队领导在推动文化融合和价值观传递方面做得如何？
非常好，以身作则
比较好，有意识推动
一般，作用不明显
有待加强
Q17:您认为当前团队在哪些方面最能体现其独特的优势？（可多选）
创新能力
执行效率
成员的专业能力
应对变化的灵活性
互助友爱的氛围
Q18:对于未来进一步加强团队凝聚力与文化融合，您有什么具体的建议？
填空1
Q19:总体而言，您对自己在团队中的归属感打几分？（1-5分，5分为最强）
5分
4分
3分
2分
1分
Q20:请填写您完成本次调研的日期。
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