2026年团队角色配置与薪酬福利匹配度与员工满意度测评调研

本调研旨在了解团队成员对当前角色配置、薪酬福利体系的感知及其与个人期望的匹配程度，以及对整体工作满意度的评价。您的反馈将用于优化团队管理和激励机制。调研预计耗时10-15分钟，所有题目均为必答，总分100分。答案将严格保密，仅用于统计分析。

Q1:您认为您目前的工作角色与您的专业技能和个人优势的匹配度如何？

非常匹配

比较匹配

一般

不太匹配

完全不匹配

Q2:您是否清晰地了解您所在岗位的职责范围与绩效期望？

非常清晰

比较清晰

一般

不太清晰

非常模糊

Q3:您认为团队当前的成员构成（如技能、经验、性格等）对于达成团队目标来说，主要优势体现在哪些方面？（可多选）

技能互补性强

经验丰富，能应对复杂问题

团队协作氛围好

创新能力突出

执行力强，效率高

其他

Q4:请用一个词或短语描述您对当前团队角色分工的整体感受。

填空1

Q5:与同行业、同岗位的市场水平相比，您认为您的基本薪酬处于什么位置？

远高于市场水平

略高于市场水平

与市场水平相当

略低于市场水平

远低于市场水平

不了解市场水平

Q6:您认为公司的绩效奖金制度是否能有效激励您达成更高的工作目标？

非常有效

比较有效

一般

不太有效

完全无效

不适用（无绩效奖金）

Q7:除基本薪酬外，公司提供的哪些福利项目对您最有吸引力？（可多选）

补充医疗保险/体检

带薪年假及额外假期

弹性工作制/远程办公

培训与发展机会

股权/期权激励

团队建设与文化活动

住房补贴/交通补贴

其他

Q8:您最希望公司未来增加或改进哪一项福利政策？

填空1

Q9:综合考虑薪酬、福利、工作内容与发展空间，您对目前工作的整体满意度如何？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q10:您认为您的直接上级在分配任务和协调团队角色时是否公平、合理？

总是非常公平合理

大多数时候公平合理

有时公平，有时不公

很少公平合理

完全不公平合理

Q11:在过去一年中，您是否曾因角色或职责不明确而感到困惑或压力？若有，请简要描述情况。

填空1

Q12:公司提供的培训和发展机会，在多大程度上满足了您个人职业成长的需求？

完全满足

大部分满足

部分满足

小部分满足

完全无法满足

Q13:哪些因素最有可能促使您考虑离开当前团队或公司？（可多选）

薪酬福利缺乏竞争力

职业发展空间有限

工作与生活严重失衡

与上级或同事关系不佳

对工作内容本身不感兴趣

公司文化或价值观不符

地理位置或通勤不便

目前没有离职考虑

Q14:您是否愿意向身边的朋友推荐我们公司作为一个好的工作选择？

非常愿意

比较愿意

不确定

不太愿意

非常不愿意

Q15:对于优化2026年及以后的团队角色配置与薪酬福利体系，您最重要的建议是什么？

填空1

相关推荐