2026年团队角色配置效果与员工职业发展满意度关联性测评调研

本次调研旨在探究团队角色配置效果与员工职业发展满意度之间的关联。问卷采用匿名方式，所有数据仅用于学术研究，请根据您的真实感受和情况作答。预计完成时间约10-15分钟。感谢您的参与！

Q1:您所在团队的角色配置（如负责人、执行者、协调者等）是否清晰明确？

非常不清晰

比较不清晰

一般

比较清晰

非常清晰

Q2:您认为当前的角色配置在多大程度上发挥了您的个人优势？

完全没有发挥

发挥较少

一般

发挥较好

充分发挥

Q3:您认为有效的团队角色配置能带来哪些积极影响？（可多选）

提升团队协作效率

明确个人职责与目标

促进内部知识分享

增强员工归属感

加速个人能力成长

其他

Q4:请用一个词或短语描述您对当前团队角色配置的整体感受。

填空1

Q5:在现有角色配置下，您获得新技能或专业能力提升的机会如何？

几乎没有机会

机会较少

机会一般

机会较多

机会非常多

Q6:您是否清楚在当前团队角色基础上的职业发展路径？

完全不清楚

不太清楚

一般

比较清楚

非常清楚

Q7:请列举1-2项您希望在当前角色中承担但尚未有机会尝试的工作内容或职责。

填空1

Q8:团队领导是否会根据您的职业发展目标调整或丰富您的角色职责？

从不

很少

有时

经常

总是

Q9:哪些因素会显著提升您对职业发展的满意度？（可多选）

有挑战性的工作任务

公平的晋升机制

持续的学习与培训

有竞争力的薪酬福利

良好的团队氛围与支持

明确的发展前景

Q10:总体而言，您对个人目前的职业发展状况感到满意吗？

非常不满意

比较不满意

一般

比较满意

非常满意

Q11:您认为理想的团队角色配置，最应注重哪三个原则？（如：能力匹配、动态调整等）

填空1

Q12:您认为团队角色配置效果与您的职业发展满意度之间的关联强度如何？

毫无关联

关联很弱

关联一般

关联较强

关联非常强

Q13:在过去一年中，您是否因角色配置原因考虑过内部转岗或离职？

是，经常考虑

是，偶尔考虑

不确定

很少考虑

从未考虑

Q14:为更好地支持员工职业发展，您对团队的角色配置优化有何具体建议？

填空1

Q15:基于本次调研主题，您是否愿意参与后续的深度访谈或焦点小组讨论？

非常不愿意

不太愿意

一般

比较愿意

非常愿意

Q16:请填写您完成本次调研的日期。

日期

Q17:（可选）请在此签名确认您已回答所有问题。

填空1

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