2026年团队协作氛围与员工工作积极性关联性测评调研

本调研旨在了解团队协作氛围与您个人工作积极性之间的关联。所有题目均为必答题，请根据您的真实感受和实际情况作答。您的回答将被严格保密，仅用于学术研究。感谢您的参与！

Q1:您认为当前团队内部的沟通氛围如何？

非常开放和顺畅，信息传递无障碍

比较开放，偶尔有沟通不畅

一般，信息传递有时会受阻

较为封闭，沟通存在较大障碍

非常封闭，基本没有有效沟通

Q2:当您在团队合作中遇到困难时，向同事或领导寻求帮助的意愿如何？

非常愿意，总能获得及时帮助

比较愿意，通常能得到回应

一般，有时会犹豫

不太愿意，担心被拒绝或被认为能力不足

完全不愿意，倾向于自己解决

Q3:以下哪些因素最能提升您的工作积极性？（可多选）

清晰且有挑战性的团队目标

团队成员间的相互信任与尊重

公平、透明的团队决策过程

及时、有效的团队成果反馈与认可

轻松、愉快的团队人际关系

Q4:请用1-2个词描述您理想中的团队协作氛围。

填空1

Q5:团队领导的协作风格对您的工作积极性影响大吗？

影响非常大，领导是团队氛围的关键塑造者

影响比较大

有一定影响

影响较小

几乎没有影响

Q6:您认为团队内成员间的知识分享与经验交流情况如何？

非常频繁且有效，形成了学习型团队

比较频繁，有一定效果

一般，偶尔有分享

很少分享，各自为政

几乎没有分享

Q7:当团队氛围不佳时，可能会对您的工作产生哪些负面影响？（可多选）

降低工作效率和产出

增加工作压力和焦虑感

减少创新和提出新想法的意愿

削弱对团队的归属感和忠诚度

产生离职或调岗的念头

Q8:在过去一个月中，让您感到最有团队成就感的时刻是什么？（请简要描述）

填空1

Q9:团队在庆祝成功或认可成员贡献方面做得如何？

做得非常好，及时且形式多样

做得比较好

做得一般

做得不太好

几乎不做

Q10:您觉得团队内部是否存在“小团体”或沟通壁垒？

完全不存在，大家融为一体

基本不存在，偶尔有小范围讨论

存在但不明显，不影响主要工作

存在且比较明显，有时影响协作

存在且非常严重，严重阻碍协作

Q11:您认为一个良好的团队协作氛围应该具备哪些特征？（可多选）

目标一致，齐心协力

沟通直接，减少误解

责任共担，互帮互助

尊重差异，包容多样

冲突能够被建设性地解决

Q12:为了改善团队协作氛围，您认为最迫切需要做的一件事是什么？

填空1

Q13:与团队协作氛围良好的时期相比，您当前的工作投入度如何？

显著更高

略高一些

基本持平

略低一些

显著更低

Q14:您是否愿意向朋友推荐加入您当前的团队？

非常愿意，并会热情介绍

比较愿意

不确定，视情况而定

不太愿意

非常不愿意

Q15:请用一个词总结团队协作氛围对您个人工作积极性的整体影响。

填空1

Q16:总体而言，您如何评价当前团队协作氛围与您工作积极性之间的关联强度？

关联极强，氛围直接影响我的积极性

关联较强

有一定关联

关联较弱

几乎没有关联

Q17:您希望通过本次调研反映哪些关于团队协作的具体问题或建议？（可多选）

希望加强跨部门/小组的协作

建议定期举行更有效的团队会议

期望获得更多关于个人贡献的反馈

希望团队决策过程更加民主透明

建议组织更多非正式的团队交流活动

Q18:除了已提及的方面，您认为还有哪些因素影响团队协作氛围与工作积极性的关系？

填空1

Q19:基于当前的团队氛围，您对未来一年在团队中的个人发展和工作热情持何种态度？

非常乐观，充满期待

比较乐观

保持中立，观望中

比较悲观

非常悲观，考虑改变

2026年团队协作氛围与员工工作积极性关联性测评调研

介绍

本模板旨在提供团队协作氛围与员工工作积极性关联性的专业测评工具。帮助您评估沟通效能、识别激励因素、分析影响因素，适合企业管理者和HR部门用于诊断团队状态、提升组织活力和人才保留率。

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