2026年团队协作激励机制效果与员工参与度关联性测评调研
介绍
本模板旨在提供一套科学的团队协作激励机制效果与员工参与度关联性测评方案。帮助您评估激励有效性、分析员工参与驱动因素、识别机制优化空间，适合企业管理者、HR及团队负责人用于提升团队凝聚力和整体绩效。 标签
关于
1天内
更新
0
频次
18
题目数
分享
有问题？问问AI帮你修改 改主题：如咖啡问卷改为奶茶问卷
2026年团队协作激励机制效果与员工参与度关联性测评调研
本调研旨在评估团队协作激励机制的实施效果及其与员工参与度的关联性。请根据您的真实感受和工作情况，认真作答所有题目。调研结果将用于内部管理优化，所有信息将被严格保密。感谢您的参与！
Q1:您认为当前团队最有效的激励机制是什么？
物质奖励（如奖金、礼品）
精神激励（如表扬、荣誉）
职业发展机会（如培训、晋升）
团队活动与文化建设
Q2:以下哪些描述符合您对当前团队协作激励机制的感受？（可多选）
激励规则清晰透明
激励能有效激发我的工作热情
激励分配公平合理
激励措施与团队目标紧密关联
激励形式单一，缺乏吸引力
Q3:请用1-2个关键词描述，当团队获得集体奖励时，您最主要的感受是什么？
填空1
Q4:您认为当前的激励机制在多大程度上提升了您的团队协作意愿？
显著提升
有一定提升
几乎没有影响
反而降低了意愿
Q5:除了现有措施，您最希望团队引入哪种新的激励形式？
填空1
Q6:在团队协作中，哪些因素最能影响您的参与积极性？（可多选）
清晰且共同的团队目标
公平的贡献评估与回报
团队成员间的信任与支持
领导的有效引导与支持
个人能力的发挥与成长机会
Q7:您是否清楚了解个人在团队中的贡献将如何转化为具体的激励回报？
非常清楚
基本清楚
不太清楚
完全不清楚
Q8:请回忆一次因团队协作出色而获得激励的经历，它给您带来的最持久影响是什么？（请简要描述）
填空1
Q9:与个人激励相比，您认为团队集体激励对提升整体绩效的作用如何？
作用更大
作用相当
作用更小
视具体情况而定
Q10:您认为当前的激励机制可能存在哪些不足？（可多选）
激励频率过低
激励力度不足
评选过程主观性强
未能覆盖所有重要贡献
与个人长期发展关联弱
Q11:您认为“员工参与度”高的团队，通常具备哪三个最显著的特征？
填空1
Q12:综合来看，您如何评价当前团队协作激励机制对您个人工作投入度（参与度）的影响？
正面影响非常显著
有正面影响
影响中性
有负面影响
Q13:为了更有效地将激励与参与度挂钩，您对管理层最重要的建议是什么？
填空1
Q14:展望至2026年，您希望团队协作激励机制在哪个方向上实现最大突破？
数字化与智能化管理
与个人职业路径深度整合
更具弹性和个性化
强化即时认可与反馈
Q15:您通常通过哪些行为来体现对团队事务的高参与度？（可多选）
主动分享信息与资源
积极提出建设性意见
在困难时主动分担任务
积极参与团队会议与讨论
协助新成员或同事成长
Q16:如果用一个比喻来形容理想的“激励”与“参与度”之间的关系，您会如何描述？（例如：燃料与引擎）
填空1
Q17:您是否愿意向公司其他团队推荐或分享本团队的协作激励经验？
非常愿意
比较愿意
一般
不愿意
Q18:请留下您对本次调研或团队激励机制的任何其他意见或想法。
填空1
相关推荐
联系我们
在线客服
客服专线 4006-700-778
客服邮箱 wenjuan@idiaoyan.com
问卷网公众号
师生服务