2026年团队协作与薪酬福利匹配度与员工满意度测评调研
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本模板旨在提供团队协作与薪酬福利匹配度的综合测评方案。帮助您评估团队沟通效能、分析薪酬福利满意度、洞察员工整体敬业度，适合企业HR和管理层用于优化组织氛围、提升人才保留率。 标签
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2026年团队协作与薪酬福利匹配度与员工满意度测评调研
本调研旨在了解您对当前团队协作氛围、薪酬福利体系的看法，以及对整体工作的满意度。所有题目均为必答，请根据您的真实感受作答。问卷采用匿名方式，数据仅用于统计分析，我们将对您的信息严格保密。感谢您的参与！
Q1:您认为您所在团队的成员之间，信息共享与沟通的及时性和有效性如何？
非常差，信息闭塞，沟通不畅
比较差，经常存在信息延迟或误解
一般，基本能满足工作需要
比较好，信息传递基本及时准确
非常好，信息透明，沟通高效
Q2:当您在工作中遇到困难时，您是否能从团队中获得及时、有效的支持？
几乎不能，主要靠自己解决
偶尔能，但支持有限
一般，视情况而定
通常能，能得到必要的帮助
总是能，团队支持非常给力
Q3:您认为当前的薪酬结构（如基本工资、绩效奖金、津贴等）在哪些方面设计得比较合理？（可多选）
与岗位价值匹配度高
绩效关联性强，激励作用明显
内部公平性较好
市场竞争力强
发放及时、透明
Q4:请用1-2个关键词描述您对团队协作氛围最满意的一点（例如：信任、高效、创新）。
填空1
Q5:与您的工作付出和贡献相比，您对目前的整体薪酬水平满意吗？
非常不满意
不太满意
一般
比较满意
非常满意
Q6:公司提供的以下哪些福利项目对您有较强的吸引力或让您感到满意？（可多选）
五险一金/六险一金
带薪年假及各类休假
健康体检与医疗保险
培训与发展机会
团建活动与员工关怀
弹性工作制
股权/期权激励
Q7:您认为团队在协作过程中，最需要改进的一个方面是什么？（例如：会议效率、责任划分、知识共享等）
填空1
Q8:您认为公司的福利政策（如假期、保险、补贴等）与同行或市场平均水平相比如何？
远低于市场水平
略低于市场水平
与市场水平相当
略高于市场水平
远高于市场水平
Q9:在团队中，您是否感到自己的意见和想法被充分尊重和倾听？
从未感到
偶尔感到
有时感到
经常感到
总是感到
Q10:除了薪酬之外，哪一项非经济性回报（如成长机会、工作认可、工作生活平衡）对您的工作满意度影响最大？
填空1
Q11:综合考虑薪酬、福利、工作内容、团队氛围等因素，您对当前工作的整体满意度如何？
非常不满意
不太满意
一般
比较满意
非常满意
Q12:您认为哪些因素最能提升您对薪酬福利的满意度？（可多选）
定期、透明的薪酬回顾与调整机制
更丰富、可自选的福利套餐
与个人绩效更紧密的挂钩
更快的奖金发放周期
长期激励计划（如股权）
Q13:如果用一个百分比（0%-100%）来评估您个人目标与团队目标的一致性程度，您会给出多少？
填空1
Q14:您是否愿意向身边的朋友推荐加入本公司？
非常不愿意
不太愿意
不确定
比较愿意
非常愿意
Q15:对于未来一年，您最希望公司在团队建设或薪酬福利方面做出的一项具体改进是什么？
填空1
Q16:您认为团队领导的协作风格对团队整体效能的影响有多大？
几乎没有影响
影响较小
有一定影响
影响较大
影响非常大
Q17:以下哪些描述符合您对当前薪酬福利“匹配度”的感受？（可多选）
与我的能力经验匹配
与我的工作职责和压力匹配
与我的绩效产出匹配
与我的职业发展阶段匹配
与我的生活成本需求匹配
Q18:请简要描述一次您感受到团队协作带来成功或愉悦的经历。
填空1
Q19:您对公司关于薪酬福利政策的沟通和解释清晰度满意吗？
非常不满意
不太满意
一般
比较满意
非常满意
Q20:您认为要保持高水平的员工满意度，公司最需要持续关注并投入的领域是什么？
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