2026年团队协作与沟通效果评估体系科学性与准确性测评调研

Q1:您认为一个科学的团队协作评估体系，其首要目标应该是？

Q2:以下哪些指标通常被认为是衡量团队沟通有效性的关键维度？（可多选）

Q3:请列举一个您认为在评估团队协作效果时，非常重要的定性指标（非数据型指标）。

Q4:在设计评估体系时，为确保“准确性”，以下哪种做法最为关键？

Q5:如果一个团队成员在评估中得分很高，但实际协作贡献很低，这可能反映了评估体系在哪方面的缺陷？

Q6:为确保评估体系的“科学性”，在设计过程中应遵循哪些原则？（可多选）

Q7:对于“跨部门项目团队”的协作评估，与“固定职能团队”相比，最需要额外关注哪个方面？

Q8:在团队沟通效果评估中，除了“说了什么”，还应关注“如何说”。请写出一个评估“如何说”（即沟通方式）的具体指标。

Q9:使用360度评估法来测评团队协作，其主要优势在于？

Q10:以下哪些情况可能会损害团队协作评估结果的“公正性”？（可多选）

Q11:当团队协作评估结果与团队实际绩效表现出现显著偏差时，首先应该审视评估体系的哪个环节？

Q12:对于“沟通效果”的评估，相较于“沟通频率”，评估“沟通质量”通常更为重要，这是因为？

Q13:请简述“心理安全感”对于团队协作评估准确性的重要性。

Q14:将团队协作评估结果用于“个人发展”与用于“奖惩”，对团队氛围最可能分别产生什么影响？

Q15:一个“准确”的团队协作评估体系，其评估结果应具备哪些特征？（可多选）

Q16:在数字化工具辅助的团队协作评估中，应警惕哪种“数据陷阱”？

Q17:定期对团队协作评估体系本身进行“复盘与校准”的主要目的是？

Q18:如果您负责优化本团队的协作评估体系，您会首先从哪个方面入手？请简要说明原因。

Q19:为了提高团队成员对评估体系的接受度和参与度，可以采取哪些措施？（可多选）