2026年企业财务人员绩效评估体系适配性与资金管理效果测评调研

本调研旨在评估2026年企业财务人员绩效评估体系的适配性及其对资金管理效果的影响。请根据您所在企业的实际情况和个人理解，如实填写以下题目。所有题目均为必答，调研满分100分。感谢您的参与！

Q1:您认为2026年实施的财务人员绩效评估体系，其核心目标是否与企业整体战略目标紧密结合？

完全脱节

基本脱节

部分结合

紧密结合

完全一致且驱动战略

Q2:在当前的绩效评估体系中，以下哪些指标被用于直接衡量财务人员的资金管理效果？（可多选）

现金流预测准确率

应收账款周转天数

融资成本节约率

预算执行偏差率

资金结算零差错率

税务筹划节税额

Q3:请列举您所在企业财务绩效评估体系中，与“资金使用效率”相关的至少两个具体量化指标。

填空1

Q4:您认为现有的绩效评估体系对财务人员主动进行“资金风险管理”的激励作用如何？

毫无激励，甚至可能因规避风险而受罚

激励作用微弱

有一定激励，但非核心

激励作用明显

是体系的核心激励方向之一

Q5:为提升资金管理效果，您认为绩效评估体系应加强对财务人员哪些方面能力的考核？（可多选）

传统账务处理能力

金融工具运用与创新能力

跨部门沟通与协同能力

大数据分析与预测能力

对宏观经济与行业趋势的洞察力

严格的制度遵循能力

Q6:在评估资金管理效果时，“融资渠道多元化”这一目标可以通过哪个关键指标来量化衡量？

填空1

Q7:您所在企业的财务绩效评估结果，与财务人员的薪酬、晋升等个人发展的关联度如何？

完全没有关联

关联度很低

有一定关联，但影响不大

关联度较高，是重要依据

强关联，是决定性因素

Q8:您认为现有的绩效评估体系在适配财务人员不同岗位（如资金岗、核算岗、分析岗）方面存在哪些不足？（可多选）

指标“一刀切”，缺乏岗位差异性

过程指标过多，结果导向不足

定性评价为主，缺乏量化标准

考核周期不合理，无法反映工作成果

数据来源不客观，主观评价占比高

Q9:请简述一个您认为能有效激励财务人员提升“资金集中管理”效果的绩效指标设计思路。

填空1

Q10:相比2025年，2026年实施的绩效评估体系是否显著提升了财务团队整体的资金管理意识？

毫无提升，甚至下降

提升不明显

有一定提升

提升显著

发生了根本性转变

Q11:在评估资金管理效果时，以下哪些属于“滞后性指标”（结果指标），哪些属于“引领性指标”（过程/驱动指标）？请为“引领性指标”分类。

期末现金余额

月度现金流滚动预测准确率

年度净资产收益率(ROE)

融资方案储备数量与质量

应收账款逾期率

银行关系维护活动频次与效果

Q12:除了财务指标，绩效评估体系还应纳入哪些非财务指标以全面评价资金管理效果？（请列举两项）

填空1

Q13:您认为基于信息系统的数据自动采集，对于绩效评估的客观性和效率提升作用大吗？

无作用，数据仍需大量手工整理

作用很小

有一定作用

作用很大，是客观评估的基础

不可或缺，实现了实时动态评估

Q14:为保障绩效评估体系的持续适配性，企业应当建立哪些配套机制？（可多选）

每年固定调整一次指标

建立绩效指标评审委员会

定期（如季度）收集被考核者反馈

将体系调整与年度战略复盘绑定

引入外部标杆进行对比分析

Q15:展望未来，您认为影响财务人员绩效评估体系适配性的最大外部挑战是什么？

填空1

Q16:综合来看，您对2026年企业财务人员绩效评估体系在提升资金管理效果方面的总体满意度是？

非常不满意

不满意

一般

满意

非常满意

Q17:请提出一条您认为对优化当前财务人员绩效评估体系最迫切的建议。

填空1

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