2026年互联网企业绩效评估体系与创新能力关联性测评调研

Q1:以下哪项指标最常用于衡量互联网企业的“创新能力”？

Q2:在2026年的绩效评估体系中，以下哪些维度被认为与激发团队创新潜力高度相关？（多选）

Q3:在绩效评估中，除了定量财务指标，用于评估“创新过程”的定性指标通常包括：________、________ 和 ________。（请填写三个关键词）

Q4:根据调研，将“用户净推荐值（NPS）”纳入绩效评估，主要对哪类创新能力有直接促进作用？

Q5:一个平衡的绩效评估体系应同时关注“滞后性指标”（如营收、利润）和“________性指标”（如研发管线储备、人才梯队建设）。

Q6:以下哪些做法可能削弱绩效评估体系对创新能力的正向激励作用？（多选）

Q7:在评估技术团队的创新能力时，以下哪种方式被认为更科学？

Q8:“创新扩散率”指的是企业内部成功试点项目或新技术在________内被其他业务单元采纳和应用的比例。

Q9:为了建立与创新能力强关联的绩效评估体系，人力资源部门需要与哪些部门紧密合作？（多选）

Q10:使用“OKR（目标与关键成果）”方法进行绩效管理，相比于传统KPI，其主要优势在于更有利于：

Q11:在绩效评估中引入“同行评议”机制，对于评估________和________方面的创新能力尤为有效。（请填写两个关键词）

Q12:对于主要从事前沿探索的“研究型”岗位，最不合适的绩效评估方式是？

Q13:数据表明，绩效评估与激励机制在以下哪些方面形成有效联动时，最能持续提升组织创新能力？（多选）

Q14:“创新漏斗转化率”是衡量从创意提出到最终实现商业化价值的全过程效率指标，它通常涉及创意筛选、________、中试验证和规模化推广几个关键阶段。

Q15:在2026年的背景下，人工智能（AI）技术对绩效评估体系本身最大的影响是？

Q16:调研发现，当企业将“________”和“________”两类指标以合适权重共同纳入高管绩效考核时，企业长期创新能力最强。（请填写两类指标）

Q17:对于互联网企业的产品经理，以下哪些绩效指标能有效牵引其创新能力？（多选）

Q18:本调研的核心结论认为，构建支持创新的绩效评估体系，其首要原则是：