2026年企业绩效评估体系合规性与劳动法规适配度测评调研

Q1:根据《劳动合同法》第四十六条，用人单位在哪种情况下解除劳动合同，无需向劳动者支付经济补偿？

Q2:以下哪些内容在制定或修订涉及劳动者切身利益的规章制度（如绩效管理办法）时，是法律规定的必要民主程序？

Q3:某公司规定，绩效考核结果为“不合格”的员工，将自动进入“待岗培训期”，期间只发放当地最低工资标准的80%。这一规定主要可能违反哪项劳动法规原则？

Q4:根据《女职工劳动保护特别规定》，对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得安排其延长工作时间和________。

Q5:在绩效评估中，若因评估结果导致劳动者被调岗或降薪，这实质上变更了劳动合同。根据法律规定，此类变更应遵循什么原则？

Q6:一个合规的绩效评估体系，其评估结果的应用应当避免构成哪些法律风险？

Q7:《劳动合同法》第四十条规定，劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日书面通知或支付代通知金后，可以解除合同，但需支付________。

Q8:企业将“未完成绩效考核目标”直接等同于“严重违反规章制度”并据此解除劳动合同，在司法实践中通常会被如何认定？

Q9:在设计绩效指标（KPI）时，从合规角度应考虑哪些因素？

Q10:用人单位对劳动者进行经济性裁员时，应当提前________日向工会或者全体职工说明情况，听取意见后，将裁减人员方案向劳动行政部门报告。

Q11:绩效评估结果如涉及对员工的能力或态度作出负面评价，并计划据此采取纪律行动，企业首先应确保什么？

Q12:关于绩效考核中的“末位淘汰”制度，以下哪些描述符合中国当前的司法实践观点？

Q13:根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假________天。

Q14:在绩效面谈中，管理者对某员工说：“如果你这次评估再不过关，就自己看着办吧。”这种沟通方式最主要的风险是什么？

Q15:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付________倍的工资。

Q16:为确保绩效评估过程的公平公正，企业应采取哪些措施？

Q17:某公司规定，所有员工必须签署同意其绩效评估办法作为劳动合同附件，否则不予录用。该做法在法律上效力如何？

Q18:劳动者因工负伤并被认定为工伤，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位________支付。