2026年企业绩效评估体系与薪酬福利匹配度与员工满意度测评调研
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本模板旨在提供企业绩效与薪酬福利体系匹配度及员工满意度调研的标准化解决方案。帮助您评估体系有效性、收集改进建议、洞察员工需求，适合企业人力资源部门和管理者优化人力政策、提升员工敬业度与留任率。 标签
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2026年企业绩效评估体系与薪酬福利匹配度与员工满意度测评调研
本调研旨在了解公司现行绩效评估体系、薪酬福利政策的匹配度及您的真实感受。所有数据将严格保密，仅用于优化公司人力资源管理。请根据您的实际情况，如实填写以下问题。
Q1:您认为公司当前的绩效评估体系（如KPI/OKR）是否能客观、公正地反映您的实际工作成果？
非常能
基本能
一般
不太能
完全不能
Q2:在以下绩效评估的环节中，您认为哪些方面需要改进？（可多选）
目标设定的合理性
评估过程的透明度
上级评估的公正性
评估结果反馈的及时性与有效性
与薪酬、晋升的挂钩机制
Q3:您认为您的薪酬水平与您的绩效表现匹配度如何？
高度匹配，薪酬充分体现了绩效
基本匹配，但仍有提升空间
匹配度一般，绩效对薪酬影响不大
不太匹配，薪酬未能反映真实绩效
完全不匹配
Q4:除了基本工资和绩效奖金，您最看重哪一项福利？（请填写1-2项）
填空1
Q5:公司提供的福利（如保险、假期、补贴等）在多大程度上满足了您的需求？
完全满足
大部分满足
满足基本需求
部分满足，仍有较大缺口
完全不能满足
Q6:您希望通过哪些方式获得薪酬福利方面的信息？（可多选）
公司内部系统/邮件正式通知
直属上级或HR面对面沟通
定期的全员大会或部门会议
内部宣传栏或手册
非正式的同事间交流
Q7:绩效评估结果对您的职业发展（如晋升、调岗、培训机会）的影响程度如何？
决定性影响
重要参考依据
有一定影响
影响很小
完全没有影响
Q8:您认为在绩效与薪酬挂钩方面，公司最需要改进的一点是什么？
填空1
Q9:总体而言，您对当前公司的员工满意度如何？
非常满意
比较满意
一般
不太满意
非常不满意
Q10:哪些因素最能提升您的员工满意度和留任意愿？（可多选）
有竞争力的薪酬福利
清晰的职业发展通道
和谐融洽的团队氛围
认可与尊重的企业文化
工作与生活的平衡
Q11:您是否愿意向朋友推荐本公司作为理想雇主？
非常愿意
愿意
不确定
不太愿意
非常不愿意
Q12:对于2026年公司绩效与薪酬福利体系的优化，您最迫切的一条建议是什么？
填空1
Q13:您认为目前的绩效评估频率（如季度/年度）是否合适？
非常合适，能及时反馈
基本合适
频率过高，增加负担
频率过低，反馈滞后
无所谓
Q14:您更倾向于哪种绩效奖金发放形式？（可多选）
与月度工资合并发放
按季度单独发放
按年度一次性发放
与项目里程碑挂钩即时发放
以股票/期权等长期激励形式发放
Q15:您觉得公司的薪酬福利政策在行业内是否具有竞争力？
极具竞争力
有一定竞争力
处于行业中游
竞争力较弱
远低于行业水平
Q16:您的直属上级在绩效沟通和反馈方面做得如何？请用1-2个关键词描述。
填空1
Q17:如果绩效评估结果不理想，公司提供的改进支持（如培训、辅导）是否充足？
非常充足，有系统的支持计划
比较充足，能提供一些帮助
一般，支持有限
不太充足，主要靠自己
完全没有支持
Q18:您认为以下哪些属于“非经济性薪酬”并能有效激励您？（可多选）
公开表扬与认可
更具挑战性的工作任务
灵活的办公时间和地点
参与重要决策的机会
额外的培训与学习资源
Q19:您对未来一年在公司内的个人成长和发展有信心吗？
非常有信心
比较有信心
一般
信心不足
完全没有信心
Q20:请留下您对本次调研的任何其他意见或建议（选填）。
填空1
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