2026年企业绩效评估体系用户（员工/管理者）满意度与改进建议测评调研
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本模板旨在为企业提供员工对绩效评估体系的满意度调研解决方案。帮助您收集使用反馈、识别改进痛点、优化评估流程，适合企业HR和管理者用于构建更科学、公正、有效的绩效管理体系。 标签
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2026年企业绩效评估体系用户（员工/管理者）满意度与改进建议测评调研
尊敬的同事：您好！本调研旨在了解您对公司2026年绩效评估体系的真实看法与使用体验，以便我们持续优化，使其更科学、公正、有效。调研匿名进行，所有数据仅用于统计分析，请根据您的实际情况放心作答。感谢您的宝贵时间与支持！
Q1:您在公司中的角色是？
员工
基层/中层管理者
高层管理者
Q2:您对2026年绩效评估体系的整体满意度如何？
非常满意
比较满意
一般
不太满意
非常不满意
Q3:您认为现行的绩效评估指标（KPI/OKR等）是否清晰、可衡量？
非常清晰，完全可衡量
比较清晰，大部分可衡量
一般，部分指标模糊
不太清晰，难以衡量
非常模糊，无法衡量
Q4:在绩效评估过程中，您认为哪些环节的沟通是充分且有效的？（可多选）
目标设定与确认
过程跟进与辅导
绩效数据收集与核实
评估结果反馈面谈
改进计划制定
以上均不充分
Q5:您的直接上级在绩效评估过程中，提供的反馈与辅导是否及时、有帮助？
总是非常及时且有帮助
通常比较及时且有帮助
偶尔有，但作用不大
很少提供反馈与辅导
从未提供过有效反馈
Q6:您认为绩效评估的结果（如评分、等级）是否真实、公正地反映了您的工作表现？
完全真实公正
基本真实公正
一般，有些偏差
不太真实公正
非常不真实公正
Q7:您认为当前的绩效评估结果主要应用于哪些方面？（可多选）
奖金分配
薪酬调整
晋升发展
培训需求识别
岗位调整
仅为形式，无明显应用
Q8:绩效评估结果对您的工作积极性和职业发展产生了怎样的影响？
有很强的正向激励作用
有一定的正向激励作用
影响中性，无明显感觉
有一定的负面打击作用
有很强的负面打击作用
Q9:您对绩效评估的线上系统/工具的操作便捷性和稳定性满意度如何？
非常满意
比较满意
一般
不太满意
非常不满意
未使用过
Q10:您认为当前的绩效评估体系在哪些方面做得比较好？（请简要列举1-3点）
填空1
Q11:您认为当前的绩效评估体系最迫切需要改进的三个方面是什么？
填空1
Q12:您认为绩效评估的周期（如季度、半年、年度）是否合理？
非常合理
比较合理
一般，可以接受
不太合理
非常不合理
Q13:您希望通过绩效评估体系获得哪些更有效的支持？（可多选）
更清晰透明的晋升标准
更具个性化的能力发展计划
更丰富的培训与学习资源
更及时的薪酬激励反馈
更有效的跨部门协作指引
其他
Q14:对于“如何让绩效评估更贴近实际业务，更有效地驱动业绩增长”，您有什么具体建议？
填空1
Q15:您是否愿意向其他同事推荐或积极评价公司目前的绩效评估体系？
非常愿意
比较愿意
不确定
不太愿意
非常不愿意
Q16:如果请您用三个关键词来形容公司目前的绩效评估体系，您会选哪三个？
填空1
Q17:您认为公司高层管理者对绩效评估体系的重视和支持程度如何？
非常重视且全力支持
比较重视且支持
一般
不太重视
完全不重视
Q18:请留下您对绩效评估体系任何其他的意见、建议或期望。
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