2026年企业绩效激励机制公平性与员工满意度关联性测评调研

本次调研旨在探究企业绩效激励机制的公平性与员工满意度之间的关联性。问卷为匿名填写，所有数据仅用于学术研究，我们将对您的信息严格保密。请您根据个人真实感受和经历作答，感谢您的参与！

Q1:您认为您所在公司当前的绩效评估标准是否清晰、透明？

非常不清晰透明

不清晰透明

一般

比较清晰透明

非常清晰透明

Q2:在您的团队或部门内，绩效评估结果是否与个人的实际工作表现相符？

完全不符

基本不符

有时相符有时不符

基本相符

完全相符

Q3:您认为哪些因素会影响您对绩效激励机制公平性的感知？（可多选）

评估过程的公开性

上级主管的主观评价

同事间的相互比较

激励（奖金/晋升）分配的合理性

公司整体的文化氛围

个人职业发展机会的获得

Q4:请用1-2个关键词描述您对目前绩效奖金分配的感受。

填空1

Q5:当您对绩效评估结果有异议时，公司是否有明确的申诉或沟通渠道？

完全没有

有但不明确/难以使用

有且比较明确

有且非常明确畅通

Q6:基于当前的激励机制，您是否感到被公平地认可和奖励？

完全没有

很少

一般

经常

总是

Q7:您认为一个“公平”的绩效激励机制，最重要的特征是什么？（请简要说明）

填空1

Q8:以下哪些是您目前对工作感到满意的主要原因？（可多选）

有竞争力的薪酬与福利

良好的团队合作氛围

清晰公平的晋升机会

工作本身具有挑战性和意义

获得上级的信任与授权

公司发展前景好

Q9:总体而言，您对目前的工作满意度如何？

非常不满意

不满意

一般

满意

非常满意

Q10:您认为绩效激励的公平性在多大程度上影响了您的工作满意度？

完全没有影响

影响很小

有一定影响

影响较大

影响非常大

Q11:如果请您给公司的绩效激励机制提一项改进建议，会是什么？

填空1

Q12:您是否因为认为绩效激励不公平而产生过离职念头？

从未有过

偶尔有过

经常有此念头

Q13:您希望通过绩效激励获得哪些回报？（可多选）

物质奖励（奖金、加薪）

精神荣誉（表彰、称号）

职业发展（培训、晋升）

工作自主权（弹性工作、项目选择）

更好的工作生活平衡

Q14:与同行业其他公司相比，您认为本公司的绩效激励机制公平性处于什么水平？

远低于行业水平

略低于行业水平

与行业水平相当

略高于行业水平

远高于行业水平

Q15:您在当前岗位工作了多久？（请填写年数，如：3.5）

填空1

Q16:未来一年，您留在公司继续发展的意愿如何？

非常不愿意

不愿意

不确定

愿意

非常愿意

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