2026年中小企业绩效激励与改进简洁性与发展需求适配度测评调研
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本模板旨在评估中小企业绩效激励与改进体系的简洁性及其与未来发展需求的匹配度。帮助您诊断制度清晰度、衡量战略导向、优化管理流程，适合企业管理者与HR部门构建高效、敏捷的组织管理体系。 标签
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2026年中小企业绩效激励与改进简洁性与发展需求适配度测评调研
本次调研旨在评估您所在企业当前绩效激励与改进体系的简洁性，及其与企业未来发展需求的适配程度。所有题目均为必答，请根据实际情况填写。调研总分100分，感谢您的参与！
Q1:您所在的企业当前是否有明确的绩效激励制度？
A. 有，已形成书面文件并正式执行
B. 有，但主要依靠口头约定或惯例
C. 正在建设中
D. 没有
Q2:您认为当前绩效激励制度的主要优点体现在哪些方面？（可多选）
A. 目标清晰，易于理解
B. 与个人/团队贡献直接挂钩
C. 激励措施多样（如奖金、晋升、培训等）
D. 执行流程简单高效
E. 能够及时兑现
Q3:员工理解和执行现有绩效激励制度的难度如何？
A. 非常容易，制度一目了然
B. 比较容易，稍作解释即可
C. 一般，需要较多培训和沟通
D. 比较复杂，经常产生误解
Q4:请用1-2个关键词描述您所在企业未来3年的核心发展需求（例如：市场扩张、技术升级、成本控制、人才梯队建设等）。
填空1
Q5:您认为当前的绩效激励制度，在多大程度上能有效支持上述发展需求？
A. 完全支持，激励导向与发展目标高度一致
B. 大部分支持，有部分激励措施能促进发展
C. 支持有限，激励与发展需求关联度不强
D. 基本不支持，两者脱节
Q6:为提升与未来发展需求的适配度，您认为绩效激励制度应在哪些方面进行改进？（可多选）
A. 增加对创新行为的奖励
B. 强化长期目标（如项目成果、客户满意度）的考核权重
C. 简化考核指标，聚焦核心发展目标
D. 增加非经济性激励（如认可、发展机会）
E. 提高激励的及时性和频率
Q7:在绩效改进的反馈环节，从发现问题到制定改进计划，通常需要多长时间？
A. 1周以内
B. 1-4周
C. 1-3个月
D. 3个月以上或没有固定流程
Q8:您认为在绩效激励与改进体系中，最应该被简化或取消的一个环节或表单是什么？
填空1
Q9:公司管理层对绩效激励与改进体系的调整，响应速度如何？
A. 非常迅速，能根据业务变化及时优化
B. 比较迅速，通常在季度或半年度回顾时调整
C. 较慢，调整需要漫长的讨论和审批
D. 很少调整，体系相对固定
Q10:您认为一个“简洁而有效”的绩效激励体系，最重要的三个特征是什么？
A. 规则简单明了
B. 目标与战略强关联
C. 执行成本低
D. 沟通成本低
E. 灵活可调整
F. 激励感知度高
Q11:如果为当前绩效激励与改进体系的“简洁性”打分（1-10分，10分为极简高效），您会打几分？
A. 9-10分
B. 7-8分
C. 5-6分
D. 1-4分
Q12:请简述您对“绩效激励与改进体系适配未来发展需求”这一目标的理解。
填空1
Q13:您是否同意“越简洁的绩效激励体系，越能灵活适应企业未来的变化”这一说法？
A. 非常同意
B. 比较同意
C. 不太同意
D. 完全不同意
Q14:为在2026年更好地实现激励、改进与发展的协同，您建议优先采取哪些行动？（可多选）
A. 重新梳理并简化核心绩效指标
B. 建立更频繁的轻量级绩效反馈机制
C. 将发展需求直接转化为激励项
D. 培训管理者运用简洁有效的激励工具
E. 数字化工具赋能，减少人工操作
Q15:总体来看，您认为所在企业的绩效激励与改进体系，是否做好了迎接2026年发展挑战的准备？
A. 完全做好准备，体系简洁且导向明确
B. 基本做好准备，但部分环节有待优化
C. 准备不足，体系复杂且与发展需求有脱节
D. 完全没有准备
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