2026年企业绩效激励与改进合规性与劳动法规适配度测评调研

Q1:根据《劳动合同法》，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经何种程序？

Q2:企业在设计绩效奖金方案时，以下哪些做法可能违反《劳动法》关于同工同酬的原则？（多选）

Q3:根据《工资支付暂行规定》，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的______%。

Q4:公司推行“末位淘汰制”，将绩效考核排名末位的员工直接辞退。这种做法主要违反了劳动法规的哪项原则？

Q5:《女职工劳动保护特别规定》中明确，对怀孕______个月以上的女职工，用人单位不得延长其劳动时间或者安排其夜班劳动。

Q6:以下关于“不定时工作制”和“综合计算工时工作制”的说法，哪些是正确的？（多选）

Q7:员工因绩效不达标被公司单方面调岗降薪，员工不同意也未到新岗位报到。一周后，公司以员工“旷工”为由解除劳动合同。公司的做法最可能被认定为？

Q8:《劳动法》规定，国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作______年以上的，享受带薪年休假。

Q9:在绩效改进计划（PIP）中，如果设定了明确的、可量化的改进目标与时限，员工在期限内仍未达标。公司随后以其“不能胜任工作”为由解除劳动合同，是否需要支付经济补偿？

Q10:企业在设计股权、期权等长期激励时，需注意哪些与劳动法规相关的合规要点？（多选）

Q11:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付______倍的工资。

Q12:公司规定，年度绩效评定为“D”（需改进）的员工，将取消其下一年度的全部带薪年休假。此规定是否合法？

Q13:劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之______，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

Q14:关于“加班费”的计算，以下哪些表述符合《劳动法》规定？（多选）

Q15:某公司《员工手册》规定：“员工全年事假累计超过5天，取消当年年终奖”。一名员工因家人重病请了10天事假，公司据此取消了其年终奖。若该员工申诉，劳动仲裁机构最可能如何认定？

Q16:《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付______个月工资的标准向劳动者支付。

Q17:公司为激励销售人员，设置了高额“销售冠军奖”，但规定该奖金需在获奖后继续工作满两年方可全额领取，若提前离职则不予发放。此规定的主要法律风险是？

Q18:用人单位裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之______以上的，需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，并向劳动行政部门报告裁减人员方案。

Q19:企业在推行“弹性福利”或“积分奖励”等新型激励方式时，为保障合规性，应注意哪些方面？（多选）

Q20:员工因对公司绩效评定结果不满，向人力资源部门提出申诉。公司正确的处理方式首先应该是？

Q21:根据《工伤保险条例》，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起______日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。