2026年企业绩效激励与改进与薪酬福利匹配度与员工满意度测评调研
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本模板旨在提供企业绩效激励与薪酬福利匹配度的综合测评方案。帮助您评估体系有效性、识别改进空间、提升员工满意度，适合企业HR和管理者优化人力资源策略，构建更具竞争力的激励体系。 标签
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2026年企业绩效激励与改进与薪酬福利匹配度与员工满意度测评调研
本调研旨在评估公司现行的绩效激励、改进措施、薪酬福利体系与员工满意度之间的匹配度。所有题目均为必答，请根据您的真实感受和认知进行填写。调研结果将用于公司管理改进，您的回答将被严格保密。感谢您的参与！
Q1:您认为公司当前的绩效评估体系在多大程度上能真实反映您的工作成果？
完全不能反映
基本不能反映
一般，部分反映
能较好反映
能非常准确地反映
Q2:以下哪些是您认为目前公司绩效激励措施中存在的不足？（可多选）
激励方式单一，缺乏多样性
激励标准不清晰或变动频繁
激励兑现不及时
激励力度不足，缺乏吸引力
与个人职业发展关联度低
Q3:您认为您个人的薪酬水平与您的工作绩效表现匹配度如何？
完全不匹配，远低于贡献
不太匹配，略低于贡献
基本匹配
比较匹配，略高于贡献
非常匹配，充分体现贡献
Q4:请列举一项您认为公司最需要改进的福利项目。
填空1
Q5:您对公司的整体工作环境（包括物理环境、团队氛围、沟通机制等）感到满意吗？
非常不满意
不太满意
一般
比较满意
非常满意
Q6:您主要通过哪些渠道了解公司的绩效与薪酬政策？（可多选）
公司内部官网/系统
直属上级传达
人力资源部邮件/通知
同事间非正式交流
公司全体会议/培训
Q7:当您完成一项出色的工作时，您最期望获得哪种形式的即时认可或奖励？
公开表扬（会议/邮件）
直接的现金或物质奖励
额外的休假或调休
获得更有挑战性的项目机会
上级的私下肯定与感谢
Q8:您认为在绩效改进方面，公司最应该为您提供哪方面的支持？
填空1
Q9:与同行业、同岗位的市场水平相比，您认为公司的薪酬竞争力如何？
远低于市场水平
略低于市场水平
与市场水平基本持平
略高于市场水平
远高于市场水平
Q10:哪些因素会显著提升您对公司的满意度和忠诚度？（可多选）
有竞争力的薪酬和福利
清晰的职业发展通道
公平公正的绩效管理
积极健康的团队文化
工作与生活的良好平衡
Q11:您是否清楚了解自己的绩效结果将如何影响您的薪酬调整和奖金？
完全不清楚
不太清楚
一般了解
比较清楚
非常清楚
Q12:请简述您对“长期激励”（如股权、期权、长期服务奖等）的看法或期望。
填空1
Q13:在过去一年中，您是否收到过关于您绩效的、具有建设性的改进反馈？
从未收到
很少收到
偶尔收到
经常收到
总是能及时收到
Q14:您认为公司的福利政策在哪些方面最能体现对员工的关怀？（可多选）
健康保障类（体检、保险）
生活平衡类（假期、弹性工作）
家庭支持类（子女、父母福利）
学习成长类（培训、学费补助）
文体活动类（团建、俱乐部）
Q15:总体而言，您对目前在公司的工作感到满意吗？
非常不满意
不太满意
一般
比较满意
非常满意
Q16:如果请您向朋友推荐我们公司，您会主要提到公司的哪个优势？
填空1
Q17:您认为公司的绩效改进措施（如培训、辅导、资源调配）在帮助您提升绩效方面效果如何？
完全没有效果
效果甚微
有一定效果
效果比较明显
效果非常显著
Q18:您希望公司在2026年的薪酬福利体系改革中，优先考虑哪些方向？（可多选）
提高整体薪酬水平
优化薪酬结构（如固定与浮动比例）
增加个性化、可选择的福利项目
强化绩效与薪酬的即时联动
提升福利使用的便捷性和体验
Q19:您是否相信，通过努力提升绩效，能够在公司获得相应的职业发展（如晋升、加薪、承担更大责任）？
完全不相信
不太相信
一般
比较相信
完全相信
Q20:对于本次调研所涉及的“绩效、激励、薪酬、福利、满意度”等主题，您还有哪些其他意见或建议？
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