2026年企业绩效改进机制员工配合度与效果关联性测评调研
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本模板旨在提供企业绩效改进机制员工配合度与效果关联性的标准化测评工具。帮助您评估员工认知、分析配合行为、测量改进成效，适合企业管理层和HR部门精准优化绩效管理体系，提升组织效能。 标签
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2026年企业绩效改进机制员工配合度与效果关联性测评调研
本次调研旨在评估员工对企业绩效改进机制的配合度及其与改进效果之间的关联性。请根据您的真实感受和实际情况作答。所有题目均为必答题，满分100分。调研结果将用于优化公司管理机制，您的回答将被严格保密。感谢您的参与！
Q1:您是否清楚了解公司当前实施的绩效改进机制（如目标设定、反馈流程、培训发展等）的具体内容？
非常清楚
比较清楚
一般了解
不太清楚
完全不清楚
Q2:您认为绩效改进机制的设计，在多大程度上考虑了您所在岗位的实际工作需求？
完全考虑
大部分考虑
部分考虑
很少考虑
完全没考虑
Q3:在绩效改进过程中，您通常会采取以下哪些行动来配合？（可多选）
主动与上级沟通改进目标
积极参与相关培训或学习
定期进行自我复盘与总结
寻求同事的反馈与建议
按照要求填写相关表格或报告
其他（请简要说明）
Q4:当上级或HR就绩效改进与您沟通时，您的态度通常是？
非常欢迎，视为成长机会
比较接受，愿意尝试
中立，例行公事
有些抵触，感觉是负担
非常抵触，消极应对
Q5:请列出1-2个您认为在配合绩效改进过程中遇到的主要障碍或困难。
填空1
Q6:您认为公司提供的绩效改进相关资源（如培训、工具、指导等）是否充足？
非常充足
比较充足
一般
不太充足
严重不足
Q7:您认为绩效改进机制对您个人产生了哪些积极影响？（可多选）
工作技能得到提升
工作目标更清晰
与上级沟通更顺畅
工作积极性提高
团队协作更有效
未感受到明显积极影响
Q8:基于您的观察，您所在团队或部门因为推行绩效改进机制，整体工作效能有何变化？
显著提升
有所提升
基本没变化
有所下降
显著下降
Q9:请简要描述一个您亲身经历的、因积极配合绩效改进机制而取得良好结果的例子。
填空1
Q10:您认为公司的绩效改进反馈（如绩效面谈、评估结果沟通）是否及时、有效？
非常及时有效
比较及时有效
一般
不太及时有效
非常不及时无效
Q11:您是否会主动将绩效改进机制中的方法或工具应用到日常工作中？
总是会
经常会
有时会
很少会
从来不会
Q12:哪些因素最能激励您更积极地配合绩效改进机制？（可多选）
明确的职业发展路径
即时的认可与奖励
更有挑战性的工作机会
与薪酬福利直接挂钩
良好的团队改进氛围
领导者的以身作则
Q13:您认为要提高绩效改进机制的整体效果，公司层面最需要加强哪一方面的工作？
填空1
Q14:总体而言，您对自己在绩效改进机制中的配合度打多少分？（0-10分，10分为最高）
10分
9分
8分
7分
6分及以下
Q15:总体而言，您认为当前绩效改进机制对您个人绩效提升的实际效果如何？
效果非常显著
效果比较明显
效果一般
效果不太明显
几乎没有效果
Q16:对于加强“员工配合度”与“改进效果”之间的正向关联，您还有哪些具体的意见或建议？
填空1
Q17:如果未来公司对绩效改进机制进行优化，您是否愿意作为试点或深度参与者？
非常愿意
比较愿意
视情况而定
不太愿意
非常不愿意
Q18:您认为本次调研本身，是否有助于公司更好地理解员工对绩效改进机制的看法？
非常有帮助
比较有帮助
一般
帮助不大
完全没有帮助
Q19:请填写您完成本次调研的日期。
日期
Q20:请确认以上所有回答均为您的真实意见。（电子签名）
填空1
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