2026年企业宽带薪酬体系适配性与员工职业发展测评调研

本调研旨在评估您所在企业宽带薪酬体系的适配性，以及其与您个人职业发展的关联。所有题目均为必答题，请根据您的实际情况和真实感受作答。调研结果将严格保密，仅用于研究分析。感谢您的参与！

Q1:您所在企业的宽带薪酬体系是否清晰地划分了不同的薪酬等级（或称“薪带”）？

非常清晰，有明确的等级划分和标准

比较清晰，大致了解等级划分

不太清晰，等级划分模糊

完全不清晰，不了解等级划分

Q2:您认为您目前的薪酬水平，在您所在的薪酬宽带中处于什么位置？

处于宽带中低水平

处于宽带中等水平

处于宽带中高水平

不清楚自己所在的宽带位置

Q3:您认为贵公司的宽带薪酬体系，主要依据以下哪些因素来确定员工的具体薪酬水平？（可多选）

岗位价值评估

个人绩效表现

个人能力与技能

市场薪酬水平

工作年限/资历

团队或公司整体业绩

Q4:请简要描述您所理解的“宽带薪酬”与传统的“窄带薪酬/等级薪酬”最主要的区别是什么？（例如：薪酬范围、晋升灵活性等方面）

填空1

Q5:您认为公司的宽带薪酬体系是否有效地激励了您提升个人能力和绩效？

非常有效

比较有效

效果一般

基本无效

完全无效

Q6:在当前的宽带薪酬体系下，您是否清楚从当前薪带晋升到下一个更高薪带的具体要求和标准？

非常清楚

大致清楚

不太清楚

完全不清楚

Q7:您认为当前的薪酬体系在哪些方面与您的职业发展规划存在不匹配？（可多选）

薪酬增长速度慢于能力提升速度

晋升机会与薪酬增长关联度低

薪酬无法反映新增技能的价值

缺乏跨职能发展的薪酬激励

薪酬透明度不够，难以规划

其他

Q8:您所在部门或团队内部，相同宽带等级但不同绩效员工的薪酬差异是否明显？

差异非常明显，高绩效者显著更高

差异比较明显

差异不大

几乎没有差异

Q9:从您个人职业发展的角度，您最希望公司的薪酬体系在哪个方面进行改进？（例如：更透明的标准、更快的调薪频率、更强的技能关联等）

填空1

Q10:您认为公司的宽带薪酬体系在吸引和保留关键人才方面发挥了多大作用？

作用非常大

作用比较大

作用一般

作用较小

没有作用

Q11:您通过哪些渠道了解或确认自己的薪酬在宽带中的位置及调整依据？（可多选）

与上级的绩效面谈/沟通

公司发布的正式薪酬制度文件

HR部门的解释或通知

与同事的非正式交流

内部系统或薪酬单查询

很少或没有了解渠道

Q12:展望至2026年，您认为您所在行业的人才竞争和薪酬趋势，会对公司目前的宽带薪酬体系带来多大挑战？

挑战非常大，需大幅调整

挑战较大，需局部优化

挑战一般，基本能适应

挑战较小

没有挑战

Q13:如果公司计划在2026年优化宽带薪酬体系，您认为最应优先考虑纳入的新要素是什么？（例如：远程工作津贴、数据技能溢价、项目制奖金等）

填空1

Q14:总体而言，您对当前公司宽带薪酬体系的公平性满意度如何？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q15:您认为一个理想的、适配未来发展的宽带薪酬体系，应具备哪些核心特征？（可多选）

高度透明，标准清晰易懂

灵活敏捷，能快速响应市场变化

强关联个人能力与技能发展

支持多元化的职业发展路径（如专家、管理双通道）

整合短期激励与长期回报

具备良好的数字化管理工具

Q16:基于本次调研，请用一句话总结您对“宽带薪酬体系如何更好地促进员工职业发展”的核心建议。

填空1

Q17:您是否愿意参与公司未来关于薪酬体系优化的讨论或试点项目？

非常愿意

比较愿意

一般，视情况而定

不太愿意

完全不愿意

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