2026年企业薪酬调整频率与员工满意度关联性测评调研

Q1:您所在的公司属于以下哪个行业？

Q2:您认为薪酬调整（包括普调、晋升调薪、绩效调薪等）对您的工作满意度影响程度如何？

Q3:您认为以下哪些因素是理想的薪酬调整机制中必须包含的？（可多选）

Q4:您所在的公司，通常多久进行一次正式的、面向大部分员工的薪酬回顾或调整？（请填写具体时间，如：每年一次、每两年一次、不定期等）

Q5:您认为当前的薪酬调整频率是否合理？

Q6:如果“非常不合理”或“不太合理”，请简要说明您期望的调整频率是多久？

Q7:当薪酬调整的频率低于您的预期时，最可能影响您哪方面的满意度？

Q8:您主要通过哪些渠道感知或了解公司的薪酬调整政策和频率？（可多选）

Q9:您认为一次有意义的薪酬调整，其平均幅度（百分比）至少应达到多少，才能有效提升您的满意度？

Q10:与薪酬调整频率相比，您认为哪个因素对您满意度的影响更大？

Q11:请列举一个您认为在薪酬调整方面做得非常好的公司（或您期望的模式），并简述其特点。

Q12:如果公司因经营压力暂缓薪酬调整，但加强了其他福利（如培训、假期、关怀），您能接受吗？

Q13:您认为，一个高频率但低幅度的薪酬调整模式，与一个低频率但高幅度的模式相比，前者可能带来哪些优势？（可多选）

Q14:根据您的观察，您所在部门或团队内，员工因对薪酬调整频率不满而离职的现象是否常见？（请用“非常常见”、“比较常见”、“偶尔有”、“几乎没有”或类似表述回答）

Q15:综合来看，您对目前公司薪酬调整频率与员工满意度管理之间的匹配度打多少分？（1分为非常不匹配，5分为非常匹配）

Q16:对于优化企业薪酬调整策略以提升员工满意度，您最重要的一个建议是什么？

Q17:您的职位层级是？

Q18:您在当前公司的服务年限是？

Q19:您的年龄属于以下哪个区间？（请直接填写，如：25-30岁）

Q20:本次调研内容是否清晰，问题是否易于理解？