2026年企业薪酬核算流程规范性与准确性测评调研

Q1:根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位支付劳动者工资，应当以什么形式进行？

Q2:在进行月度薪酬核算时，以下哪项数据通常不属于人力资源部门直接提供，而是需要其他部门（如考勤、绩效）确认的？

Q3:为确保薪酬核算的准确性，在发放工资前，必须进行数据核对。以下哪些环节属于关键核对点？（多选）

Q4:根据国家规定，企业为员工缴纳社会保险的基数，通常是根据员工上一年度______的平均工资来确定的。

Q5:某员工劳动合同约定的月工资为8000元。本月因公司业务需要，在休息日加班1天（8小时）。假设其日工资计算基数为月工资/21.75，请问其当天应得的加班费是多少？

Q6:薪酬核算流程中，在完成数据计算后、提交银行发放前，通常需要由非直接核算人员进行______，以控制风险。

Q7:下列哪些情况可能导致员工当月个人所得税预扣预缴金额出现较大波动？（多选）

Q8:关于薪酬保密制度，以下哪种做法最符合规范管理原则？

Q9:若发现某员工薪酬发放错误，多支付了款项，正确的规范流程通常包括：及时与员工沟通、确认错误金额、协商退还方案，并做好______记录。

Q10:在核算离职员工薪酬时，以下哪项是必须在离职当日或最后工作日完成的动作？

Q11:为确保薪酬核算的规范性，公司应建立并维护哪些核心文档或制度？（多选）

Q12:计算员工病假工资时，其支付标准不得低于当地最低工资标准的______%。

Q13:薪酬核算中，对于“事假”扣款的计算，以下哪种方式最常见且合规？

Q14:在进行年度薪酬数据汇总与分析时，除了薪酬总额，通常还需要关注人均薪酬、薪酬增长率、以及______等关键指标。

Q15:下列哪些属于薪酬核算中常见的“合规性风险点”？（多选）

Q16:某公司采用月度绩效工资制，绩效工资占比30%。员工A基本工资7000元，本月绩效系数为1.2。请问员工A本月应发绩效工资是多少？

Q17:当国家或地方发布新的最低工资标准后，企业HR需要立即核查现有员工中，______是否低于新标准，并及时进行调整。

Q18:关于薪酬档案管理，以下哪项描述最符合规范要求？

Q19:薪酬核算流程的最后一个关键步骤，除了发放工资外，是向员工提供______，确保其知情权。