2026年企业薪酬发放及时性与员工满意度关联性测评调研

本次调研旨在探究企业薪酬发放及时性与员工满意度之间的关联性。请根据您的真实感受和认知，完成以下题目。所有题目均为必答题，预计耗时约10-15分钟。调研结果将严格保密，仅用于学术研究及企业管理优化。感谢您的参与！

Q1:您所在公司的薪酬（基本工资、绩效奖金等）发放频率是？

按月发放

按季度发放

按项目节点发放

不定期发放

Q2:在过去的12个月内，您所在公司的薪酬发放是否出现过延迟（即晚于承诺/约定的发放日期）的情况？

从未延迟

偶尔延迟（1-3次）

经常延迟（4次及以上）

几乎每次都会延迟

Q3:如果薪酬发放出现延迟，公司通常如何通知员工？

提前正式通知并说明原因

延迟后被动解释

很少或从不解释

不适用（从未延迟）

Q4:您认为薪酬发放的及时性，会通过哪些方面具体影响您对工作的满意度？（可多选）

对公司的信任感与安全感

个人及家庭生活的财务规划稳定性

对管理层的专业性与责任心的评价

工作的积极性与投入度

长期职业发展的信心

Q5:请用一个词语或短语描述，当您按时收到薪酬时，您对公司最主要的感受是什么？

填空1

Q6:如果薪酬发放非常及时，您认为这能在多大程度上提升您的整体工作满意度？

显著提升（超过30%）

一定提升（10%-30%）

略有提升（低于10%）

几乎没有影响

Q7:在您看来，薪酬发放的及时性与薪酬水平的高低，哪一个对您当前的满意度影响更大？

薪酬发放及时性影响更大

薪酬水平高低影响更大

两者影响相当

难以比较

Q8:除了发放及时性，还有哪些与薪酬相关的因素会严重影响您的满意度？（可多选）

薪酬的内部公平性（与同事比较）

薪酬的外部竞争力（与市场比较）

绩效与薪酬的关联清晰度

福利体系的完善程度

薪酬计算的准确性

Q9:如果公司因特殊原因必须延迟发放薪酬，您最希望公司采取哪一项补救或沟通措施？

填空1

Q10:您是否曾因薪酬发放不及时的问题，考虑过或实际采取过离职、消极怠工等行为？

是，认真考虑过或已采取行动

有过短暂念头，但未深入考虑

完全没有

不适用（公司发放一直很及时）

Q11:您认为，一个在薪酬发放上始终非常及时的公司，通常在其他人力资源管理方面（如培训、晋升）的表现如何？

通常也更规范、更优秀

可能有关联，但不绝对

两者没有必然联系

不确定

Q12:请简要描述一次您对薪酬发放感到最满意或最不满意的经历，并说明原因。（关键词即可）

填空1

Q13:基于本次调研的主题，您是否愿意向同行朋友推荐一家以“薪酬发放极度准时”著称的公司？

非常愿意

比较愿意

一般，会谨慎评估其他因素

不愿意，准时是最基本要求不值得特别推荐

Q14:为了持续保障薪酬发放的及时性，您认为公司管理层最应该加强哪些方面的工作？（可多选）

优化财务现金流管理流程

建立薪酬发放的应急预案与沟通机制

将发放及时性纳入HR或财务部门的考核指标

定期向员工公示薪酬发放的运营数据

高层管理者给予更高程度的重视

Q15:对于“薪酬发放及时性是提升员工满意度的低成本、高效益管理举措”这一观点，您的认同程度是？（请用1-10分打分，10分代表完全认同）

填空1

Q16:您的职位层级属于？

基层员工

基层管理者（如主管、班组长）

中层管理者

高层管理者

Q17:您在当前公司的服务年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5年以上

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