2026年企业薪酬体系合规性与劳动法规适配度测评调研

Q1:根据《中华人民共和国劳动法》规定，工资应当以何种形式支付给劳动者本人？

Q2:用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，应支付的加班工资报酬标准是？

Q3:下列哪些项目属于工资总额的组成部分？（多选）

Q4:《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付____倍的工资。

Q5:根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假天数为？

Q6:劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之____，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

Q7:下列哪些情形下，用人单位可以代扣劳动者工资？（多选）

Q8:企业因生产经营困难，需要延期支付工资的，最长不得超过多少天？

Q9:非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按____支付劳动者工资。

Q10:最低工资标准中，是否包含劳动者个人应缴纳的社会保险费和住房公积金？

Q11:女职工生育享受____天产假，其中产前可以休假15天。

Q12:以下哪些属于薪酬体系设计中需要重点关注的劳动法规合规风险点？（多选）

Q13:用人单位与劳动者约定的试用期，最长不得超过几个月？

Q14:劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，但需支付____。

Q15:对于实行综合计算工时工作制的岗位，其加班费计算，以下说法正确的是？

Q16:用人单位经济性裁员时，应当优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的人员、无固定期限劳动合同的人员，以及家庭无其他就业人员，有需要扶养的____或者未成年人的劳动者。

Q17:为应对2026年可能的法规变化，企业在薪酬体系优化中应考虑以下哪些前瞻性措施？（多选）

Q18:劳动者提前多少日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同？

Q19:计算经济补偿时，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资____倍的数额支付。

Q20:以下关于薪酬保密制度的说法，最符合当前法规精神的是？